Por respeto a la asamblea de delegados de limpieza, USO Asturias no firmará el convenio Sectorial

Por respeto a la asamblea de delegados de limpieza, USO Asturias no firmará el convenio sectorial

Un 51,3% de los participantes en la asamblea votó a favor de continuar con la huelga y no firmar el convenio

USO Asturias no firmará el convenio sectorial de limpieza “por respeto a nuestra asamblea de delegados, que se manifestó mayoritariamente en contra de hacerlo”, resume Miguel Rivero, coordinador de la Federación de Servicios de USO en Asturias.

En la asamblea, celebrada este mediodía en la sede de USO en Oviedo, la opción de no firmar el acuerdo ganó por un 51,3% de los votos.

La oferta sometida a dicha votación era de una subida total en el trienio de 5,5%, repartida en un 1,5% en 2018; 2% en 2019 y 2% en 2020. “Desde USO entendemos que la asamblea es soberana y, aunque se firme el convenio y se desconvoque la huelga en función de lo votado en otras organizaciones, nosotros respetamos lo que decidieron nuestros delegados y no firmaremos”, resume Rivero.

El comité de empresa de Alcoa-Avilés solo hablará con la compañía de continuar la actividad en la planta

El comité de empresa de Alcoa-Avilés solo hablará con la compañía de continuar la actividad en la planta

Los trabajadores acusan a los sucesivos gobiernos de la política errática en material industrial y energética y a la compañía, de la falta de inversiones para que las plantas siguieran siendo competitivas

El comité de empresa de la planta de Alcoa en Avilés, compuesto por USO, CCOO, UGT y APC, ha mantenido hoy una reunión de urgencia tras el sorpresivo anuncio de cierre que la compañía les ha trasladado a mediodía en un encuentro convocado ayer por la multinacional aluminera simultáneamente en las plantas de Avilés, A Coruña y Lugo-San Ciprián.

En esta reunión, el comité ha acordado “estudiar las medidas que vamos a tomar para tratar de revertir la situación que nos ha planteado la empresa”, explica Sergio Sobrido, presidente del comité y delegado por USO, “pero las conversaciones con la empresa solo pasan por el mantenimiento de la actividad fabril y la continuidad de la planta de Avilés”.

Desde el comité, son muy críticos tanto con la multinacional como con los sucesivos gobiernos: “con la empresa, porque no ha acometido las inversiones necesarias en estos últimos años para mantener la competitividad que ahora dicen no tener; y con los gobiernos, porque han llevado una política errática en material industrial y energética, sin ninguna medida que de verdad haya servido para estabilizar el coste de la luz”, continúa el portavoz de los trabajadores.

Los argumentos esgrimidos por la empresa son de carácter organizativo, tecnológico y productivo, además de los ya conocidos factores externos y de mercado relacionados con el precio de la energía y de la materia prima. Factores a los que lleva aludiendo desde su primera amenaza de cierre en 2014.

La comisión de trabajadores para el período de consultas del ERE está citada a una primera reunión de negociación el 31 de octubre a las 16:00 en Madrid.

La planta de Alcoa da empleo directo en Avilés y comarca a 317 trabajadores, que llevan desde 2014 sorteando varias amenazas de cierre por parte de la multinacional. Los trabajadores quieren, además, “lanzar un mensaje de apoyo y solidaridad a los compañeros de A Coruña, que hoy también les han comunicado el cierre”.

FI-USO Asturias se alegra de que no haya víctimas en Arcelor-Avilés y pide una investigación exhaustiva del incendio de las baterías de coque

FI-USO Asturias se alegra de que no haya víctimas en Arcelor-Avilés y pide una investigación exhaustiva del incendio de las baterías de coque

La sección sindical de FI-USO en Arcelor quiere transmitir ante todo su tranquilidad porque, “a pesar de la espectacularidad de las llamas, de las consecuencias en cuanto a polución del humo y de los cuantiosos daños materiales que aún son incalculables, no haya que lamentar ninguna víctima personal del incendio de las baterías de coque de Avilés”, valora Israel Castro, quien también es responsable comarcal de USO Avilés. El incendio, a priori, “se originó en una de las cintas que lleva el mineral a las baterías, que finalmente cedió junto a su torreta y cayó sobre la zona de oficinas, sin que haya herido a ningún trabajador, pero las llamas están totalmente fuera de control y no sabemos cuál puede ser el alcance de los daños de aquí a que se extinga el fuego”, continúa Israel Castro. La cinta “era nueva, las acababan de cambiar, por lo que, sin querer atrevernos a aventurar conclusiones, parece un desgraciado accidente, pero vamos a exigir una investigación exhaustiva del origen del incendio”, pide el responsable de USO Avilés. Las instalaciones de Avilés están en proceso de cierre, previsto para finales de 2019, cuando estén listas las nuevas baterías de Gijón-Veriña, pero aún son necesarias hasta entonces para alimentar los altos hornos de Gijón, donde se fabrica el acero. “Aunque tratamos de ser prudentes y optimistas dentro de la gravedad, cabe la posibilidad de que al menos la mitad de la instalación no pueda volver a utilizarse. En todo caso, y esperando que se controle pronto el incendio, no se puede pensar en un arranque inmediato de la zona que no quede afectada”, evalúa Israel Castro. Las baterías de coque alimentan los altos hornos de Veriña, “es un trabajo en cadena entre las dos factorías que puede hacer mucho daño a la producción de acero”, explica Juanjo Estrada, secretario general de la Federación de Industria de USO en Asturias: “los hornos van a tener que estar al menos dos días en fase caliente, pero sin producir. Aunque se importa una pequeña cantidad de coque, la gran mayoría salía de las baterías de Avilés. Mientras se recupera la instalación y se intenta traer coque por El Musel, los hornos se van a ver afectados irremediablemente”, continúa Estrada. Para FI-USO Asturias, “recalcando de nuevo que lo principal dada la gravedad del incendio es no lamentar daños personales, ahora tenemos que plantearnos cómo evitar que este infortunio golpee a los empleos, sobre todo después del golpe que ya hemos recibido en galvanizados”, concluye el secretario general de la Federación.

SIN ACUERDO EN EL SASEC, SE MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA DE ASTURIAS

SIN ACUERDO EN EL SASEC, SE MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA DE ASTURIAS

Los 12.000 trabajadores del sector de la limpieza en Asturias siguen llamados a la huelga indefinida a partir del 23 de octubre después de un primer encuentro infructuoso de mediación en el Sasec. En torno a un centenar de delegados y empleados del sector de USO y los otros dos sindicatos negociadores, UGT y CCOO, se manifestaron durante el tiempo que duró la reunión en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos para apoyar a sus representantes.

Según explica Miguel Rivero, coordinador de Servicios de USO Asturias, “las patronales se mantienen inamovibles en una oferta que no merece ni siquiera ese nombre: una subida del 4,5% a repartir en tres años”. Esta posición de las patronales de la limpieza “demuestra lo que en USO llevamos años denunciando, que el AENC es una herramienta inútil, que no se creen ni respetan sus propios firmantes. Al ser una mera declaración de intenciones para salir en fotos, no hay una obligación de seguir ni siquiera esos mínimos, y aquí en Asturias la FADE se desmarcó desde el principio y dijo que para la mayoría de los empresarios asturianos una subida del 2% era inasumible”, critica Rivero.

Los trabajadores de la limpieza, no obstante, recuerdan que la huelga indefinida no se plantea únicamente por cuestiones económicas. “Es un sector muy precarizado y feminizado, con jornadas parciales que a veces no llegan ni a las 10 horas semanales. Si hubiera al menos un compromiso de mejorar esas condiciones para alcanzar una jornada digna y, por lo tanto, un sueldo mensual que permita llamarse salario, se podría reconducir la negociación. Sin embargo, no hay avances en ninguna de las peticiones y son demasiados años de pérdidas salariales y de derechos, el colectivo está concienciado de que la única salida es la huelga indefinida”, concluye el coordinador de Servicios de USO Asturias. La próxima reunión en el Sasec está fijada para el 16 de octubre. Será la última oportunidad para desbloquear el conflicto con las patronales y avanzar hacia un convenio sectorial digno.

FI-USO Asturias denuncia que la actitud de España contra el diésel está poniendo en peligro el empleo de Arcelor-Avilés

FI-USO Asturias denuncia que la actitud de España contra el diésel está poniendo en peligro el empleo de Arcelor-Avilés

• Hoy Arcelor-Mittal ha trasladado el calendario de paradas de la planta de galvanizados, que depende directamente de la industria automovilística

• El bajón de pedidos deja las puertas abiertas a un ERE temporal Avilés (Asturias)

Tras la reunión mantenida hoy entre los representantes empresariales de Arcelor-Mittal y los sindicatos con presencia en el comité, los responsables de las líneas de galvanizado de Avilés “nos han trasladado un calendario de paradas de la zona de Finishing de aquí a finales de año que se divide de la siguiente manera: del 24 de diciembre al 3 de enero se detendrán Galvanizado 1 y 2, y las líneas de inspección; y la 1 parará también del 4 al 11 de noviembre”, informa Juanjo Estrada, secretario general de la Federación de Industria de USO en Asturias.

Estas paradas “se deben a que, con los datos en la mano, es cierto que ha habido un desplome de los pedidos en esta planta por la campaña internacional de desprestigio contra la industria automovilística del diésel. España no solo es una de las principales productoras a nivel mundial de este tipo de vehículos, sino también de las materias primas necesarias para su fabricación. Al final, esas decisiones, de las que Teresa Ribera se ha convertido en paladín, van a afectar directamente al empleo asturiano”, se lamenta Estrada.

“De momento, Arcelor nos ha dicho que las paradas no supondrán pérdida de empleo, que se cuadrarán las fechas con reconocimientos médicos, la movilidad de tandas y el disfrutar en esas fechas de los permisos acumulados de este y otros años. Sin embargo, no descartan el ERE”, continúa explicando el secretario general de FI-USO Asturias.

“La política industrial del Ministerio de Transición Ecológica se está cebando con Asturias: primero, con la guerra al carbón, que tiene a los compañeros de Astur Leonesa con el agua al cuello, y también a los mineros de León; y ahora, la industria del automóvil, que si bien directamente no crea empleo en Asturias en lo que se refiere a la producción, se ha visto que también repercute en sus componentes”, expone Juanjo Estrada. “No podemos ir contra el avance de las nuevas tecnologías y hacia un mejor medio ambiente, pero no se puede hacer de un plumazo, llevándose por delante toda la industria y el empleo sin haber planteado alternativas”, sentencia el secretario general de FI-USO Asturias.

Los trabajadores del sector de la limpieza de Asturias irán a la huelga.

Los trabajadores del sector de la limpieza de Asturias irán ala huelga

Trabajadores del sector de la limpieza, representados por USO, CCOO y UGT, han decidido esta jueves en asamblea que irán a la huelga indefinida. La fecha del inicio de la huelga está aún por decidir.

El próximo lunes, a las 9.30 en Oviedo se celebrará una reunión de los representantes sindicales, donde se decidirá el día en que comenzarán los paros, han señalado desde USO a través de nota de prensa.

“Tras 8 de meses de reuniones, la negociación se ha roto al supeditar las patronales del sector, Aspel y Udelimpa, la negociación del resto de aspectos sociales a la firma de un 4% de subida salarial para tres años, lo que consideramos un claro retroceso en las negociaciones, que nos ha llevado a convocar esta huelga indefinida”, ha explicado Miguel Rivero, coordinador de Servicios de USO Asturias.

El convenio sectorial de limpieza regula en el Principado a más de 12.000 trabajadores.

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TRABAJADORES DE CENTROS DE DÍA  SE CONCENTRAN PARA QUE SE NEGOCIE UN NUEVO CONVENIO.

TRABAJADORES DE CENTROS DE DÍA SE CONCENTRAN PARA QUE SE NEGOCIE UN NUEVO CONVENIO.

Los Trabajadores de los centros de día se han concentrado hoy frente a las puertas de la Consejería de Servicios y Derechos Sociales del Principado, en Oviedo, para denunciar que llevan casi 1 año sin tener noticias de la patronal del sector para la negociación de un convenio.

En este conflicto laboral, se encuentran tanto los trabajadores de centros de día privados como los de los centros de día y crad adscritos al Principado, recurso utilizado por la amplia mayoría de las personas mayores de la región (estadísticamente una de las comunidades más envejecidas) y en la que se ofrece atención integral e individualizada a sus necesidades básicas, terapéuticas y sociales.

Desde USO Asturias hemos denunciado que a la vez que ha ido aumentando el grado de dependencia de los usuarios, también lo ha hecho la precarización del sector, que emplea tradicionalmente a mujeres. “Los trabajadores de centros de día no pueden seguir con trabajos y sueldos precarios y necesitan un convenio acorde a sus demandas”, puntualiza Miguel Rivero, coordinador de Servicios de USO Asturias.

Durante la concentración, se ha hecho llegar una carta a Pilar Varela, consejera de Servicios y Derechos Sociales para que medie con la patronal para que se inicien las negociaciones, a fin de evitar un conflicto, que de seguir así, desembocara en otro tipo de protestas.

TRABAJADORES DE LA PLAZA DÍA PROTESTAN CONTRA EL DESPIDO DE TRABAJADORES DURANTE SUS BAJAS

Los trabajadores de La Plaza de Dia se han concentrado hoy frente a las puertas del establecimiento en San Lázaro para protestar por el goteo de despidos de trabajadores durante sus bajas. El comité de empresa al completo ha apoyado esta concentración.

A principios de mes, la empresa despidió a una compañera de este establecimiento que se encontraba de baja desde el 7 de noviembre de 2017 por enfermedad inflamatoria en el hombro. USO, con 4 de los 23 miembros del comité de empresa, denuncia que no es el único despido que se ha producido en estas mismas circunstancias, ya que otros cinco trabajadores también han sido despedidos encontrándose en situación de incapacidad temporal sin haber sanciones ni bajas previas.

Además, USO denuncia la política de relaciones laborales que ejerce La Plaza Dia, con una reducción de plantilla que ha pasado de 1.200 a menos de 600 trabajadores, y de 110 tiendas a 38 desde que Dia absorvió el Grupo El Árbol.

Manuel Suárez, secretario general de USO en La Plaza Dia ha anunciado que “la Asesoría Jurídica del sindicato está preparando la correspondiente demanda para que la compañera despedida sea reincorporada lo antes posible”.

EL COMITÉ DE CASINO DE ASTURIAS PLANTEA MOVILIZACIONES POR DESPIDOS EN LA PLANTILLA

Casino de Asturias ha trasladado a la representación de los trabajadores su intención de plantear un despido colectivo de la mitad de plantilla, con 25 despidos y 12 no renovaciones de contratos temporales, argumentando pérdidas económicas y la necesidad de cierre de la sede de Oviedo.

La parte social ha sido instada a constituir la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en los próximos 15 días y recibirá el próximo 2 de julio las cuentas y documentación que, según la empresa, acredita que es inviable mantener la plantilla tal y como está ahora.

Laura Berdayes, presidenta del comité de empresa por USO, anuncia que “no descartamos ningún tipo de movilización frente a este ataque al empleo. Además, los tres sindicatos representados en el comité hemos acordado solicitar las pertinentes reuniones con el Principado y los ayuntamientos de Oviedo y Gijón para tantear la posibilidad de rebajar la carga impositiva que pesa sobre el Casino, siempre y cuando haya un compromiso de mantener los puestos de trabajo”.

El Impuesto de Actividades Económicas, que reciben en diferente proporción Principado y ayuntamientos, “es, según nos dicen desde la dirección del Casino, el más alto de España, y le achacan directamente parte de las pérdidas económicas”, continúa Berdayes.

La presidenta del comité anuncia que “llegado el momento, nos sentaremos a negociar la reducción de plantilla con el menor impacto posible, pero nuestra intención es que se respeten todos los puestos de trabajo”.

FTSP-USO ASTURIAS en le V Dia de la Seguridad Privada.

Ayer hemos celebrado nuestro V Día de la Seguridad Privada en Asturias, desde la FTSP-USO de Asturias queremos felicitar, en primer lugar, a los compañeros y compañeras que han recibido menciones por haber destacado y realizado actos meritorios en sus actuaciones profesionales . Igualmente extender esta felicitacion a los departamentos distinguidos en el acto.
Desde la parte social hemos reivindicado la ampliación y aplicación siempre de la protección jurídica de agente de autoridad en el desarrollo de nuestras actividades, la creación de la Comisión Mixta de Seguridad Privada en Asturias, una contratación pública responsable que acabe con las empresas y empresarios “piratas” que someten a un alto número de profesionales a salarios de miseria y a unas condiciones laborales que rozan la precariedad; hemos criticado que sólo un 13% de los Vigilantes de Seguridad en activo sean mujeres y abogado para trabajar por la incorporación de la mujer para desechar la percepción que se tiene, de que un vigilante tiene que ser alguien que tenga fuerza física para enfrentarse a cualquier peligro, pues esa idea proviene del desconocimiento de cómo ha de actuar un profesional.
Felicitar y agradecer a todos y todas los que habéis participado en las jornadas por la mañana y en los actos institucionales por el éxito de este dia.
ENHORABUENA A TODOS Y TODAS!!