USO defiende los derechos de las mujeres sin distincion de su origen

La inmigración ha supuesto durante años un aumento de mujeres en edad de trabajar en España, tras la crisis algunas mujeres regresaron a sus países o buscaron otro lugar dónde trabajar, pero gracias a ellas se ha podido equilibrar el descenso de mujeres españolas potencialmente activas, debido al alto envejecimiento en Europa y en España. Defender los derechos de todas las mujeres sin distinción de origen es una necesidad imperante a nivel mundial.

La eleccion de estudios, condiciona a la mujer en su desarrollo profesional

Aunque hay mayor porcentaje de mujeres en estudios superiores, la elección de estudios condiciona su posterior desarrollo profesional. Las mujeres siguen estando en baja proporción en las carreras técnicas y científicas, con posteriores trabajos mejor remunerados. Acabar con los estereotipos de género, la formación de calidad, la orientación en edades tempranas, y tener referentes culturales son fundamentales para ir cambiando esta situación. Las mujeres jóvenes han crecido en una sociedad igualitaria en las leyes y en la teoría pero que dista mucho una igualdad real y efectiva, en ellas y en las generaciones futuras está el cambio.

La brecha salarial

¿SabíasQue la diferencia salarial anual entre hombres y mujeres es de 5941 euros?
Debemos #RomperEtiquetas para acabar con la #BrechaSalarial y que se reconozca que, a igual trabajo, igual salario #8Marzo

8 de Marzo Dia internacional de la Mujer

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, USO lanza la campaña “Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina”. La etiqueta de la precariedad laboral, se extiende durante toda la vida de las mujeres. Desde que son jóvenes, que acceden, en su mayoría a puestos de trabajo parciales y temporales, lo que repercute en inferiores salarios y cotizaciones a la Seguridad Social. Durante la edad adulta, ven condicionada su vida laboral por la maternidad y el trabajo de cuidados familiares no remunerado. Durante la vejez, tras cotizaciones marcadas por los contratos a tiempo parcial y temporales, reciben pensiones de jubilación por debajo del SMI en un 69%, con datos actualizados a enero 2018. Acabar con la etiqueta “precaria” es el objetivo de la USO.

Acuerdo de Colaboracion entre USO y ADAMS

Acuerdo de Colaboración entre USO Y ADAMS (Descuentos Oposiciones, Cursos, Libros).

Acuerdo de Colaboración entre USO y ADAMS

USO y ADAMS han firmado un acuerdo-convenio de colaboración, por el cual, los afiliados y afiliadas a USO podrán beneficiarse de unos descuentos, tanto enoposiciones como en cursos profesionales, sobre los precios oficiales de clases presenciales, a distancia y online de ADAMS.
Para poder disfrutar de estos descuentos, el afiliado/a deberá acreditar la condición de afiliado/a por USO a través de un certificado que deberá expedir el sindicato o presentando el carnet de afiliado/a, en la que conste que al menos tiene una antigüedad mínima de 3 meses como afiliado. Para mantener el descuento, debe mantener la afiliación durante el tiempo que esté matriculado en ADAMS.
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EL DERROCHE DE LA “HUCHA” HACE INSOSTENIBLE EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES.

EL DERROCHE DE LA “HUCHA” HACE INSOSTENIBLE EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES.

El Gobierno ha vuelto a recurrir a préstamos extraordinarios para afrontar el pago de las pensiones. En este caso, se endeudará con el Tesoro Público en 15.000 millones, un préstamo mayor que el solicitado en 2017, cuando el Ejecutivo ya tuvo que recurrir a un crédito de 10.192 millones para cumplir con el pago de la extra de diciembre de nuestros jubilados.

Desde 2012, el Gobierno ha saqueado sistemáticamente la “hucha” de las pensiones, que terminó 2011 con un Fondo de Reserva de 66.815 millones de euros que ha dilapidado en seis años hasta dejarlo en 8.095 millones de euros al terminar 2017.

De esta forma, tal y como venimos denunciando durante años desde la USO, “no solo no se ataja el problema a futuro del desafío demográfico y la falta de cotizaciones, sino que se ha puesto en riesgo la sostenibilidad del sistema de un mes para otro. El Gobierno ha salido del paso cada vez que se presentaban problemas de liquidez tomando ‘prestado’ dinero de los fondos de todos. Préstamos que ni han sido devueltos ni han sido destinados a sus fines, que eran el pago de las pensiones o el fomento del empleo estable que garantizase las cotizaciones presentes y futuras”, defiende Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO.

Tal y como hemos recogido en nuestra Resolución-Programa, emanada del 11º Congreso Confederal, y en el marco de nuestra presencia en la Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP), consideramos “necesario ampliar el espíritu que ya recoge la Carta Magna, promoviendo una reforma que modifique el artículo que establece la garantía de pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, en el sentido de que se refuerce como obligación y mandato constitucional inexcusable para los poderes públicos la prohibición de cualquier tipo de privatización y el mantenimiento del poder adquisitivo real de las pensiones”.

Solo de esta forma, añade Sara García, “el uso que se haga del Fondo de Reserva no dependerá del gobierno de turno, y la provisión de partidas presupuestarias para hacer frente a los pagos, si es que la “hucha” ya no diera para ello por su creciente malversación, será de obligado cumplimiento por la Carta Magna, sean los Presupuestos Generales del Estado del color político que sean”.

Desde la USO, nos preguntamos en qué momento se encuentran los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo, cuyo cometido de reforma de las pensiones era tan urgente de abordar el año pasado y cuya importancia parece haberse esfumado frente a otras prioridades políticas. Sara García exige que se aborde “sin dilación, con un sentido de Estado más allá de los partidos y con la pluralidad de voces necesaria para un pacto que afecta a todos los españoles. En la USO reivindicamos ser escuchados, ya que somos el tercer sindicato de este país y nuestros afiliados y afiliadas merecen formar parte de una mesa de diálogo que va a legislar el Estado del Bienestar al que contribuimos”. En este sentido, nuestro sindicato seguirá participando en tantas acciones reivindicativas por el futuro de las pensiones como consideremos necesarias, tanto de manera individual como en el marco de la MERP, con el objetivo claro de convertir en realidad el lema #BlindarLasPensiones.