DIA anuncia 2.100 despidos en toda España

La cadena de supermercados Dia ha anunciado el despido de aproximadamente 2.100 trabajadores en toda España, como consecuencia de la delicada situación económica del grupo que ha entrado en quiebra técnica. En los próximos días, empresa y sindicatos iniciarán un proceso de consultas para abrir el proceso de despido colectivo, que afectará al 8% de la plantilla en España.

Nuestro sindicato cuenta con representación en los centros de trabajo de Dia en La Rioja y Asturias. Aunque aún se desconoce cómo se materializarán estos despidos en ambas regiones, los trabajadores se muestran pesimistas ante un futuro incierto para sus puestos de trabajo.

Tatiana García, delegada de USO en Asturias, preocupada por este anuncio sin embargo explica que «desde que Dia adquirió El Árbol, la gestión está dejando mucho que desear. Hay muy mala planificación y siempre andamos más que justos de persona».

Firmado el preacuerdo con Alcoa por el cual se garantiza el empleo hasta el 30 de junio

Tras 19 horas de negociación continua entre Alcoa y los sindicatos de la mesa negociadora del ERE de extinción de las plantas de Avilés y A Coruña en uno de los edificios ministeriales de Trabajo, «se firmó un preacuerdo que, en primer lugar, tiene que ser ratificado por nuestras asambleas, pero que supone, sujeto a condicionantes, el mantenimiento de todo el empleo, al menos hasta el 30 de junio de 2019. Hemos ganado tiempo», resume Alberto Grijlabo, secretario del comité de empresa de Alcoa-Avilés y secretario general de USO-Alcoa.

Tras la reunión con los ministerios implicados esta mañana, Industria y Empleo, se han comprometido a explorar al máximo las posibilidades, junto con las administraciones autonómicas, a hacer todo lo que esté en su mano para garantizar la totalidad de los empleos.

Alcoa, por su parte, «se ha comprometido a dotar de 20 millones de euros a cada planta para mejorar las instalaciones de las series de electrolisis y facilitar el posible rearranque de las mismas por parte de un inversor», continúa el secretario general de USO-Alcoa.

Desde las Federaciones de Industria firmantes, «le hemos pedido al Gobierno que exija a Alcoa todas las garantías para que realice esas inversiones y pueda haber un comprador. Además, se constituye una comisión técnica que se encargará de velar por el cumplimiento de lo pactado, en la que estaremos presentes las Federaciones de la comisión negociadora», concluye Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO.

Durante la reunión, los miembros de ambos comités estuvieron apoyados afuera por autobuses de trabajadores y familiares llegados desde Avilés y A Coruña.

Las asambleas de trabajadores de TUA aceptan por unanimidad el preacuerdo y retirar la huelga

Los trabajadores del servicio de transporte urbano de Oviedo, operado por la empresa TUA, del Grupo Alsa, han respaldado por unanimidad en dos asambleas, de tarde y noche, el preacuerdo alcanzado por el comité de huelga el pasado viernes en el Sasec y, por lo tanto, queda desconvocada la huelga indefinida prevista a partir del 22 de enero.

El preacuerdo contempla avances en todas las materias que formaban parte de la convocatoria de huelga: “en primer lugar, las relativas a la contratación. Hemos conseguido establecer un número mínimo de contratados indefinidos, que es de 157 conductores con los autobuses que prestan servicio ahora mismo. Así garantizamos que nunca se vaya a bajar de ese número, ya que hasta ahora las jubilaciones u otros abandonos se cubrían de forma temporal”, expone Manuel Villaverde, presidente del comité de empresa de TUA y delegado por USO.

En el terreno de la plantilla, “también se ha conseguido prorrogar el anterior acuerdo de prejubilaciones por seis años, hasta el 31 de diciembre de 2024, lo que amparará a unos 25 trabajadores. Eso sí, queda aplazado otro de los puntos que nos llevó a la huelga, el descanso en jornada. Habíamos acordado con la empresa que lo debatiríamos cuando se supiese el resultado de la sentencia de una demanda que presentó un trabajador a título particular y volveremos al Sasec a tratarlo esta semana”, continúa Villaverde.

En cuanto al protocolo de vigilancia de la salud, “hemos aceptado la implantación del alcolock, algo a lo que nunca nos negamos, pero sí en las condiciones que se pretendía. Ahora”, explica el presidente del comité de empresa, “se establece un protocolo de vigilancia de la salud, información y formación para los trabajadores sobre cómo funciona el sistema y cómo hay que aplicarlo. Y se va más allá de lo que quería la empresa: el protocolo se incumple desde que hay un consumo por encima de 0, no solo si se sobrepasa el 0,15”.

En este sentido, el consumo de alcohol pasa al régimen disciplinario: “si un conductor se pasase del 0,15, sería suspendido de empleo y sueldo por 15 días y, a la segunda vez, automáticamente despedido. El trabajador tiene la garantía de una prueba de aire expirado con un aparato homologado por si falla el sistema de detección, un contraanálisis que para nosotros resultaba básico garantizar. Si diese por debajo, pierde ese día de trabajo y, si reincide, pasaría a recibir un tratamiento”, concreta Manuel Villaverde.

En todo caso, valora el presidente del comité de empresa, “el compromiso es mayor en cuanto a seguridad salud, puesto que la empresa ha aceptado que, siempre que quiera implantar en un futuro cualquier sistema de seguridad, informará, consultará y negociará antes con el comité de empresa”.

Como último acuerdo a destacar, Villaverde explica que se ha conseguido la instalación de cuatro servicios higiénicos en cabeceras: “uno de ellos por parte de la propia empresa y otros tres, que ya estaban en estudio por el ayuntamiento, al coincidir con rutas peatonales concurridas”.

Además, el comité de huelga en pleno quiere agradecer el apoyo del resto de comités de empresa de transporte y, particularmente, a los del Grupo Alsa, que en todo momento se solidarizaron con los trabajadores de TUA y sus reivindicaciones, así como a los usuarios del transporte público de Oviedo, por su paciencia y comprensión a pesar de las lógicas molestias ocasionadas por las siete jornadas de huelga.

EL COMITÉ DE HUELGA DE LA TUA LLEGA A UN PREACUERDO QUE SE VOTARÁ EL LUNES EN ASAMBLEA

EL COMITÉ DE HUELGA DE LA TUA LLEGA A UN PREACUERDO QUE SE VOTARÁ EL LUNES EN ASAMBLEA

Tras la convocatoria de huelga indefinida para todos los martes y jueves a partir del 22 de enero, el comité de huelga de la TUA ha llegado a un preacuerdo con la dirección de la empresa que podría desconvocar los paros.

Los representantes de los trabajadores fueron citados nuevamente en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, el Sasec, para mantener una reunión con la empresa que desencallase las posturas claramente enfrentadas tras siete jornadas de paros a lo largo de diciembre y principios de enero.

Tras casi ocho horas de negociación, el comité de huelga, donde USO ostenta la mayoría sindical, llegó a un principio de entendimiento con la empresa que será sometido a la asamblea de trabajadores el próximo lunes. Si la plantilla ratifica el preacuerdo, cuyo contenido se dará a conocer en primera instancia a los afectados, se desconvocará la huelga indefinida en el servicio de transporte urbano de Oviedo.

Cursos de Formación FEP-USO 2019

Cursos de formación FEP-USO 2019
La Federación de Empleados Públicos, ha abierto el plazo de inscripción los siguientes cursos, dirigidos única y exclusivamente a afiliados de Asturias

Dichos cursos cuentan con el Reconocimiento de Interés Sanitario otorgado por la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias.

 El Celador en el Área Quirúrgica
 La Protección de Datos en la Administración Sanitaria
 Lavandería y Planchado en una Institución Sanitaria
 Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario
 Limpieza y Cuidados del Hogar
 Nutrición, Dietética y Alimentación
 Planificación, Desarrollo y Seguimiento de Casos asistenciales
 Prevención y Atención Socio-Sanitaria
 Recursos Sociales e Integración Social

Se puede acceder a la inscripción desde el banner habilitado en la web de la Federación: www.fep-uso.es También podéis acceder a esta nueva plataforma a través de : https://formacion.fep-uso.es/

La Federación de Empleados Públicos de USO, apuesta por la formación rigurosa, profesional y gratuita, para la afiliación.

Una formación propia y generada con nuestros medios, sin intermediarios, ni beneficios. Este ha sido siempre nuestro objetivo, poder dar un servicio de utilidad a los afiliados y afiliadas

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Los trabajadores de supermercados de Asturias obtienen la subida reivindicada y cancelan la huelga

Tras doce horas de dura negociación en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), los representantes de USO, CCOO y UGT, negociadores del convenio sectorial de comercio minorista de alimentación de Asturias, consiguieron la subida de 50 euros mensuales que les había pedido la asamblea de trabajadores y dieron por desconvocada la huelga.

Los 12.000 trabajadores que dependen del convenio de supermercados en Asturias habían acordado parar los días 22, 23, 24, 29, 30 y 31 de diciembre en protesta por las condiciones laborales y salariales «que llevan padeciendo una década, apretándose el cinturón cuando hubo crisis y había que elegir entre congelar y bajar sueldos o despidos, pero sin ser partícipes ahora de la recuperación», explica Marga Quintano, asesora de USO-Asturias en la negociación.

La negociación fue tensa «ya que empezaron con su última oferta y antes de mediodía no se habían movido de los 20 euros mensuales en una paga única, sin consolidar en las tablas, con lo que el año que viene íbamos a estar en las mismas», explica Marga Quintano. Sin embargo, finalmente, «y gracias a la actitud de los mediadores, que pusieron todo de su parte para que llegáramos a un acuerdo, porque nosotros no nos íbamos a levantar sin lo que los trabajadores nos habían pedido y la patronal estaba enrocada, llegamos finalmente a este acuerdo, que supone en porcentual un 6,5% de subida. Es algo que se va a conseguir en muy pocas negociaciones, pero que este sector ya lo merecía, la media del sueldo era de 773 euros al mes, con eso no se vive», continúan desde USO-Asturias.

Finalmente, el acuerdo fue refrendado únicamente por la cadena de supermercados Alimerka, la que tiene más peso en la patronal y que valida el convenio, pero contó con la oposición de las otras dos empresas principales, MasYMas y La Plaza Dia, que están en contra de la subida. «El convenio está firmado y tienen que cumplirlo, ahora nos queda empezar a negociar en 2019 las mejoras en las condiciones sociales y laborales, porque no era solo el salario lo que necesitaba una revisión», concluye Marga Quintano.

Los trabajadores de Alcoa, en las calles de A Coruña por el mantenimiento del empleo en ambas plantas

Un millar de personas han recorrido las calles de A Coruña en la segunda manifestación convocada en la ciudad gallega por el mantenimiento de la actividad en las plantas de Alcoa allí y en Avilés, así como sus casi 700 empleos directos.

La marcha partió de la Casa Sindical y, tras un recorrido de dos horas cortando el tráfico en los principales accesos a la ciudad, volvió al mismo punto. Estuvo encabezada por el comité de empresa de la factoría de A Coruña y sus trabajadores, todos ellos ataviados con camisetas naranjas, mientras que la manifestación la cerraban las camisetas amarillas del comité y trabajadores asturianos que acudieron a A Coruña, apoyados por delegados de todos los sectores de USO-Galicia.

Los trabajadores afrontarán una nueva semana de reuniones y movilizaciones, con dos citas de la Comisión Negociadora, martes y jueves, y la primera huelga el miércoles 19 de diciembre. Los trabajadores de las tres plantas, se unen los de San Ciprián -no amenazados de ERE-, realizarán una marcha a pie por la ría del Eo, límite entre Asturias y Galicia, que partirá de Ribadeo para los gallegos y de Castropol para los asturianos, para finalizar en el puente de A Veiga (Vegadeo), sobre la N-640, única vía de comunicación antiguamente entre ambas autonomías. «Los trabajadores pedimos el máximo apoyo, tanto de nuestros compañeros de USO como de la gente de Avilés y de los vecinos de Castropol y Vegadeo, que esperamos que salgan a recibirnos con el mismo cariño que estamos recibiendo en todos los sitios por los que pasamos», pide Alberto Grijalbo, secretario del comité de empresa de Alcoa-Avilés y secretario general de nuestra sección sindical.

En el plano negociador, la subasta de interrumpibilidad ha supuesto un varapalo para el conjunto de las empresas electrointensivas. «Se asignaban 21 bloques de 40 MW y 352 de 5 MW, una potencia total de 2.600 MW para cinco meses, del 1 de enero al 31 de mayo de 2019. El resultado no ha contentado a nadie, ni a las empresas ni a nosotros», resume Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO. «Desde la Federación, llevamos años pidiendo un sistema más predecible, que dé estabilidad a las empresas para que garanticen el empleo de la totalidad de sus plantillas. Los precios finales han sido un 36% más bajos que en anteriores subastas, consecuencia del precio de salida fijado por Red Eléctrica y de la reducción de la oferta de bloques de 40, que ha provocado una competencia más agresiva», analiza Montoya.

El montante destinado a la interrumpibilidad será en 2019 el más bajo desde que existen este tipo de subastas, después de sobrepasar en 2015, 2016 y 2017 los 500 millones de euros. Ya en 2018 ha estado casi en la mitad, 300, y para este primer ciclo de 2019 se destinarán 103 millones de euros. «Esta situación pone de manifiesto el poco compromiso mostrado por el Gobierno para estabilizar la tarifa eléctrica y poner fin al conflicto con las empresas electrointensivas, sobre todo con la delicada situación que atraviesan algunas de ellas, como Alcoa», acusa abiertamente el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO. Las mayores consumidoras, las que optaban a los bloques de 40 MW, se han hecho con: Alcoa (10, 6 para San Ciprián, 2 para Avilés y 2 para A Coruña); AZSA (Asturiana de Zinc, 4); Arcelor (2); Grupo Celsa (2); Ferroatlántica (1); y Acerinox (1).

«A esta incertidumbre, se une el RDL de medidas urgentes aprobado en Consejo de Ministros el 7 de diciembre, que de momento se queda en una mera declaración de intenciones, sin medidas y sin urgencia. Necesitamos de inmediato que se recupere la interlocución real entre todas las partes afectadas, porque esta inseguridad jurídica al final siempre recae en el conjunto de las plantillas del sector», concluye Raúl Montoya.

Protesta de trabajadores en la segunda jornada de huelga de la TUA

Los trabajadores de la TUA han salido a la calle para reivindicar su lucha por la mejora de sus condiciones de trabajo. En una concentración pacífica a las puertas de la estación de autobuses de Oviedo han vuelto a reclamar los descansos en jornada, los contratos de relevo tras las prejubilaciones, la instalación de servicios en las cabeceras de las líneas y el uso de etilómetros con garantías.

El seguimiento de la segunda jornada de huelga ha sido masivo y se ha desarrollado sin incidentes. Todos los servicios mínimos han funcionado con normalidad.

El día anterior, el comité había intentado alcanzar un acuerdo con la Dirección de la TUA para desbloquear el conflicto. Manuel Villaverde, presidente del comité donde USO tiene la mayoría, explicó que en la reunión no se produjo ningún acercamiento alguno y «se puso de manifiesto que las posturas de ambas partes están muy alejadas y muy enfrentadas». Por ello, los trabajadores decidieron en asamblea continuar con los paros los próximos 18 y 27 de diciembre y del 2 al 4 de enero.

DEVOLUCIÓN IRPF PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD… TARDE, MAL, A PLAZOS… Y NO A TODOS…

DEVOLUCIÓN IRPF PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD… TARDE, MAL, A PLAZOS… Y NO A TODOS…

Como ya adelantamos, como consecuencia de la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo a principios de Octubre, la Ministra de Hacienda anunció el Lunes la devolución de las cantidades indebidamente cobradas y/o retenidas por la Agencia Tributaria sobre las Prestaciones por Maternidad y Paternidad, desde el 2014 hasta la fecha… Para lo cual se ha habilitado Instrucciones y Formulario en la Pagina WEB de la AEAT…

Se estima que Hacienda tendrá que devolver por estos conceptos -aproximadamente- unos 1.200 millones de euros cobrados indebidamente desde 2014… que es el último Ejercicio Fiscal respecto del que es posible reclamar… El resto, o sea, quienes fueron obligados a tributar indebidamente por este concepto en años anteriores se tendrán que aguantar… Pues aquí, Hacienda va a aplicar el Principio Jurídico de “Santa Rita, Rita, Rita… lo que se da ya no se quita”… quedándose con el dinero de miles de contribuyentes...

La devolución se hará en dos cómodos Plazos -para Hacienda-. El primero a lo largo de este mes de Diciembre para los que tributaron en 2014 y 2015, y el segundo en Enero para las tributaciones del 2016 y 2017… El 2018 ya estará exento en la declaración del IRPF que haremos en el 2019… Como decimos del 2014 hacia atrás a comer ajos…

Hacienda, con la generosidad que le es propia, devolverá el importe cobrado indebidamente máslos intereses a quienes les salió la Declaración positiva, o sea, a pagar… Los que formalizaron una declaración negativa no tendrán derecho a cobrar intereses de demora, aunque si que se les devolverá lo que, en su caso, corresponda…

Según datos de Hacienda esta medida beneficiará a más de 1.000.000 de contribuyentes que ascenderán a 1.083.000 si se suma también a los Funcionarios incluidos en el Sistema de Mutualidades -MUFACE, MUGEJU e ISFAS-... Discrepamos con el concepto beneficiará… A nuestro entender, esta devolución no beneficiará a nadie… Simplemente pondrá las cosas en su sitio, como tendrían que haber estado desde el principio… Y por lo tanto dejara de perjudicar injustamente a muchos. Reparar una injusticia no puede calificarse nunca de beneficio…

En este sentido decir que los Funcionarios Públicos que se rigen por el Mutualismo Administrativo… tendrán que esperar una temporadita… pues según Hacienda es necesario hacer primero un cambio legislativo… para que estos Funcionarios Públicos puedan “beneficiarse” de esta exención… Tranquilidad… porque con un poco de suerte lo devuelven antes de que nos Jubilemos…

Os adjuntamos el enlace a la Pagina WEB de Hacienda, en el que podéis acceder a ==>> LAS INSTRUCCIONES Y AL FORMULARIO DE DEVOLUCIÓN… <<== Los afectados únicamente deberán aportar su nombre y apellidos, año en el que recibieron la prestación y número de cuenta bancaria. Desde la FEP-USO nos ponemos a disposición de todos nuestros afiliados que pudieran tener dudas y/o problemas para tramitar esta devolución.

Desde la FEP-USO valoramos positivamente que finalmente la maquinaria de la Administración se ponga en marcha… Aunque no podemos entender como una Administración que es tan rápida -cuando quiere- para cobrarnos desde el día siguiente a la finalización de un plazo, cuantiosos recargos… sea tan lenta -y tan rácana- para devolver algo que nos quitó indebidamente -ya hace muchos años-. No entendemos tampoco el “stand by” en el que se deja a cientos de miles de Funcionarios Públicos… Como tampoco entendemos, ni compartimos, la aplicación que se hace de la prescripción para justificar que desde el 2014 hacia atrás no se devuelvan unas cantidades cobradas indebidamente… Por muy legal que aparentemente sea, nos parece una racanearía vs inmoralidad… con la que se perjudica también a cientos de miles de ciudadanos…

PRIMERA JORNADA DE HUELGA DE LA TUA EN OVIEDO, SIN INCIDENTES Y CON ALTO SEGUIMIENTO

PRIMERA JORNADA DE HUELGA DE LA TUA EN OVIEDO, SIN INCIDENTES Y CON ALTO SEGUIMIENTO

Los trabajadores de la TUA en Oviedo secundaron ayer masivamente la primera de las siete jornadas de huelga convocadas, y el paro se desarrolló sin incidentes.

El comité de empresa se ha dirigido a los usuarios del transporte en un comunicado con el objetivo de hacerles partícipes de las verdaderas reivindicaciones que han motivado este conflicto, que pasan por los descansos en jornada, la reducción de plantilla o la judicialización de las relaciones laborales, entre otros motivos, ante la actitud empresarial de acusar a los trabajadores de no querer hacerse pruebas de alcoholemia.

Los trabajadores han pedido disculpas a los usuarios del autobús ovetense por la convocatoria de esta huelga, única herramienta que les queda para conseguir que la empresa atienda sus reivindicaciones.

El pleno del Ayuntamiento de Oviedo mostró su apoyo a los trabajadores de TUA aprobando por unanimidad una moción en la que insta a la compañía y a los trabajadores a llegar a un acuerdo que ponga fin a esta huelga.