SIN ACUERDO EN EL SASEC, SE MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA DE ASTURIAS

SIN ACUERDO EN EL SASEC, SE MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA DE ASTURIAS

Los 12.000 trabajadores del sector de la limpieza en Asturias siguen llamados a la huelga indefinida a partir del 23 de octubre después de un primer encuentro infructuoso de mediación en el Sasec. En torno a un centenar de delegados y empleados del sector de USO y los otros dos sindicatos negociadores, UGT y CCOO, se manifestaron durante el tiempo que duró la reunión en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos para apoyar a sus representantes.

Según explica Miguel Rivero, coordinador de Servicios de USO Asturias, “las patronales se mantienen inamovibles en una oferta que no merece ni siquiera ese nombre: una subida del 4,5% a repartir en tres años”. Esta posición de las patronales de la limpieza “demuestra lo que en USO llevamos años denunciando, que el AENC es una herramienta inútil, que no se creen ni respetan sus propios firmantes. Al ser una mera declaración de intenciones para salir en fotos, no hay una obligación de seguir ni siquiera esos mínimos, y aquí en Asturias la FADE se desmarcó desde el principio y dijo que para la mayoría de los empresarios asturianos una subida del 2% era inasumible”, critica Rivero.

Los trabajadores de la limpieza, no obstante, recuerdan que la huelga indefinida no se plantea únicamente por cuestiones económicas. “Es un sector muy precarizado y feminizado, con jornadas parciales que a veces no llegan ni a las 10 horas semanales. Si hubiera al menos un compromiso de mejorar esas condiciones para alcanzar una jornada digna y, por lo tanto, un sueldo mensual que permita llamarse salario, se podría reconducir la negociación. Sin embargo, no hay avances en ninguna de las peticiones y son demasiados años de pérdidas salariales y de derechos, el colectivo está concienciado de que la única salida es la huelga indefinida”, concluye el coordinador de Servicios de USO Asturias. La próxima reunión en el Sasec está fijada para el 16 de octubre. Será la última oportunidad para desbloquear el conflicto con las patronales y avanzar hacia un convenio sectorial digno.

FI-USO Asturias denuncia que la actitud de España contra el diésel está poniendo en peligro el empleo de Arcelor-Avilés

FI-USO Asturias denuncia que la actitud de España contra el diésel está poniendo en peligro el empleo de Arcelor-Avilés

• Hoy Arcelor-Mittal ha trasladado el calendario de paradas de la planta de galvanizados, que depende directamente de la industria automovilística

• El bajón de pedidos deja las puertas abiertas a un ERE temporal Avilés (Asturias)

Tras la reunión mantenida hoy entre los representantes empresariales de Arcelor-Mittal y los sindicatos con presencia en el comité, los responsables de las líneas de galvanizado de Avilés “nos han trasladado un calendario de paradas de la zona de Finishing de aquí a finales de año que se divide de la siguiente manera: del 24 de diciembre al 3 de enero se detendrán Galvanizado 1 y 2, y las líneas de inspección; y la 1 parará también del 4 al 11 de noviembre”, informa Juanjo Estrada, secretario general de la Federación de Industria de USO en Asturias.

Estas paradas “se deben a que, con los datos en la mano, es cierto que ha habido un desplome de los pedidos en esta planta por la campaña internacional de desprestigio contra la industria automovilística del diésel. España no solo es una de las principales productoras a nivel mundial de este tipo de vehículos, sino también de las materias primas necesarias para su fabricación. Al final, esas decisiones, de las que Teresa Ribera se ha convertido en paladín, van a afectar directamente al empleo asturiano”, se lamenta Estrada.

“De momento, Arcelor nos ha dicho que las paradas no supondrán pérdida de empleo, que se cuadrarán las fechas con reconocimientos médicos, la movilidad de tandas y el disfrutar en esas fechas de los permisos acumulados de este y otros años. Sin embargo, no descartan el ERE”, continúa explicando el secretario general de FI-USO Asturias.

“La política industrial del Ministerio de Transición Ecológica se está cebando con Asturias: primero, con la guerra al carbón, que tiene a los compañeros de Astur Leonesa con el agua al cuello, y también a los mineros de León; y ahora, la industria del automóvil, que si bien directamente no crea empleo en Asturias en lo que se refiere a la producción, se ha visto que también repercute en sus componentes”, expone Juanjo Estrada. “No podemos ir contra el avance de las nuevas tecnologías y hacia un mejor medio ambiente, pero no se puede hacer de un plumazo, llevándose por delante toda la industria y el empleo sin haber planteado alternativas”, sentencia el secretario general de FI-USO Asturias.

Los trabajadores del sector de la limpieza de Asturias irán a la huelga.

Los trabajadores del sector de la limpieza de Asturias irán ala huelga

Trabajadores del sector de la limpieza, representados por USO, CCOO y UGT, han decidido esta jueves en asamblea que irán a la huelga indefinida. La fecha del inicio de la huelga está aún por decidir.

El próximo lunes, a las 9.30 en Oviedo se celebrará una reunión de los representantes sindicales, donde se decidirá el día en que comenzarán los paros, han señalado desde USO a través de nota de prensa.

“Tras 8 de meses de reuniones, la negociación se ha roto al supeditar las patronales del sector, Aspel y Udelimpa, la negociación del resto de aspectos sociales a la firma de un 4% de subida salarial para tres años, lo que consideramos un claro retroceso en las negociaciones, que nos ha llevado a convocar esta huelga indefinida”, ha explicado Miguel Rivero, coordinador de Servicios de USO Asturias.

El convenio sectorial de limpieza regula en el Principado a más de 12.000 trabajadores.

Contador

  1. Codigo descuento Barceló Hoteles

    Código descuento Barceló Hoteles

  2. Cupón Hawkers

    Cupón Hawkers

  3. Código descuento Casa del Libro

    Código descuento Casa del Libro

  4. Código promocional Atrápalo

    Código promocional Atrápalo

Lo más leído en Asturias
  • La PAH de Oviedo denuncia que dos ancianos pasaron dos noches durmiendo en el parque tras ser desahuciados
  • XsP pide a Ayuntamiento y Principado que se clarifique si peligra el futuro de Vauste
  • “El sindicato puso todo lo necesario para que ese señor sea condenado”, dice Álvarez (UGT) sobre la condena a Villa
  • La Guardia Civil desarticula una organización especializada en estafas a taxistas que residía en Gijón
  • El sector de limpieza de Asturias convoca huelga indefinida a partir del 23 de octubre para reclamar un convenio “digno”
  • Suspendido un mes el juicio a Natalio Grueso para que su nuevo abogado prepare el caso
  • Vauste desmiente una venta de su planta gijonesa a corto plazo y afirma que confía en su potencial de crecimiento

TRABAJADORES DE CENTROS DE DÍA  SE CONCENTRAN PARA QUE SE NEGOCIE UN NUEVO CONVENIO.

TRABAJADORES DE CENTROS DE DÍA SE CONCENTRAN PARA QUE SE NEGOCIE UN NUEVO CONVENIO.

Los Trabajadores de los centros de día se han concentrado hoy frente a las puertas de la Consejería de Servicios y Derechos Sociales del Principado, en Oviedo, para denunciar que llevan casi 1 año sin tener noticias de la patronal del sector para la negociación de un convenio.

En este conflicto laboral, se encuentran tanto los trabajadores de centros de día privados como los de los centros de día y crad adscritos al Principado, recurso utilizado por la amplia mayoría de las personas mayores de la región (estadísticamente una de las comunidades más envejecidas) y en la que se ofrece atención integral e individualizada a sus necesidades básicas, terapéuticas y sociales.

Desde USO Asturias hemos denunciado que a la vez que ha ido aumentando el grado de dependencia de los usuarios, también lo ha hecho la precarización del sector, que emplea tradicionalmente a mujeres. “Los trabajadores de centros de día no pueden seguir con trabajos y sueldos precarios y necesitan un convenio acorde a sus demandas”, puntualiza Miguel Rivero, coordinador de Servicios de USO Asturias.

Durante la concentración, se ha hecho llegar una carta a Pilar Varela, consejera de Servicios y Derechos Sociales para que medie con la patronal para que se inicien las negociaciones, a fin de evitar un conflicto, que de seguir así, desembocara en otro tipo de protestas.

TRABAJADORES DE LA PLAZA DÍA PROTESTAN CONTRA EL DESPIDO DE TRABAJADORES DURANTE SUS BAJAS

Los trabajadores de La Plaza de Dia se han concentrado hoy frente a las puertas del establecimiento en San Lázaro para protestar por el goteo de despidos de trabajadores durante sus bajas. El comité de empresa al completo ha apoyado esta concentración.

A principios de mes, la empresa despidió a una compañera de este establecimiento que se encontraba de baja desde el 7 de noviembre de 2017 por enfermedad inflamatoria en el hombro. USO, con 4 de los 23 miembros del comité de empresa, denuncia que no es el único despido que se ha producido en estas mismas circunstancias, ya que otros cinco trabajadores también han sido despedidos encontrándose en situación de incapacidad temporal sin haber sanciones ni bajas previas.

Además, USO denuncia la política de relaciones laborales que ejerce La Plaza Dia, con una reducción de plantilla que ha pasado de 1.200 a menos de 600 trabajadores, y de 110 tiendas a 38 desde que Dia absorvió el Grupo El Árbol.

Manuel Suárez, secretario general de USO en La Plaza Dia ha anunciado que “la Asesoría Jurídica del sindicato está preparando la correspondiente demanda para que la compañera despedida sea reincorporada lo antes posible”.

EL COMITÉ DE CASINO DE ASTURIAS PLANTEA MOVILIZACIONES POR DESPIDOS EN LA PLANTILLA

Casino de Asturias ha trasladado a la representación de los trabajadores su intención de plantear un despido colectivo de la mitad de plantilla, con 25 despidos y 12 no renovaciones de contratos temporales, argumentando pérdidas económicas y la necesidad de cierre de la sede de Oviedo.

La parte social ha sido instada a constituir la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en los próximos 15 días y recibirá el próximo 2 de julio las cuentas y documentación que, según la empresa, acredita que es inviable mantener la plantilla tal y como está ahora.

Laura Berdayes, presidenta del comité de empresa por USO, anuncia que “no descartamos ningún tipo de movilización frente a este ataque al empleo. Además, los tres sindicatos representados en el comité hemos acordado solicitar las pertinentes reuniones con el Principado y los ayuntamientos de Oviedo y Gijón para tantear la posibilidad de rebajar la carga impositiva que pesa sobre el Casino, siempre y cuando haya un compromiso de mantener los puestos de trabajo”.

El Impuesto de Actividades Económicas, que reciben en diferente proporción Principado y ayuntamientos, “es, según nos dicen desde la dirección del Casino, el más alto de España, y le achacan directamente parte de las pérdidas económicas”, continúa Berdayes.

La presidenta del comité anuncia que “llegado el momento, nos sentaremos a negociar la reducción de plantilla con el menor impacto posible, pero nuestra intención es que se respeten todos los puestos de trabajo”.

FTSP-USO ASTURIAS en le V Dia de la Seguridad Privada.

Ayer hemos celebrado nuestro V Día de la Seguridad Privada en Asturias, desde la FTSP-USO de Asturias queremos felicitar, en primer lugar, a los compañeros y compañeras que han recibido menciones por haber destacado y realizado actos meritorios en sus actuaciones profesionales . Igualmente extender esta felicitacion a los departamentos distinguidos en el acto.
Desde la parte social hemos reivindicado la ampliación y aplicación siempre de la protección jurídica de agente de autoridad en el desarrollo de nuestras actividades, la creación de la Comisión Mixta de Seguridad Privada en Asturias, una contratación pública responsable que acabe con las empresas y empresarios “piratas” que someten a un alto número de profesionales a salarios de miseria y a unas condiciones laborales que rozan la precariedad; hemos criticado que sólo un 13% de los Vigilantes de Seguridad en activo sean mujeres y abogado para trabajar por la incorporación de la mujer para desechar la percepción que se tiene, de que un vigilante tiene que ser alguien que tenga fuerza física para enfrentarse a cualquier peligro, pues esa idea proviene del desconocimiento de cómo ha de actuar un profesional.
Felicitar y agradecer a todos y todas los que habéis participado en las jornadas por la mañana y en los actos institucionales por el éxito de este dia.
ENHORABUENA A TODOS Y TODAS!!

28 DE ABRIL – DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: “CON LA PREVENCIÓN NO SE JUEGA.” 

28 DE ABRIL – DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: “CON LA PREVENCIÓN NO SE JUEGA.”

Estimados compañeros/as,

Un año más, desde la USO, conmemoramos el DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, que se celebra el próximo Sábado 28 de Abril. Este año -desgraciadamente- nos vemos obligados a denunciar el aumento de la Siniestralidad Laboral así como la ocultación que de las Enfermedades Profesionales se da en nuestro País, sustrayéndolas de las contingencias profesionales, amparándose en una normativa caduca, que adolece de las necesarias actualizaciones y carente de rigor…

Lo que lejos de provocar un debate social sobre esta lacra, pasa sin pena ni gloria, sin que la perdida de la salud, e incluso la vida, como consecuencia del trabajo, sea una prioridad en la Agenda Política de nuestros Gobernantes… ni se encuentre tampoco entre las prioridades de las distintas Administraciones Públicas. Sector este, Administraciones Públicas, que no es ajeno al incremento de la Siniestralidad Laboral, sino todo lo contrario… Aquí parece imperar lo de “el vivo al bollo y el muerto al hoyo…”

Por poner un ejemplo decir que, en el año 2017, fueron 618 los Trabajadores y Trabajadoras que perdieron la vida en su Jornada Laboral o en el trayecto de ida o vuelta del trabajo… Cifra que no es baladí…

Y lo peor del caso es que esta tendencia continua al alza -completamente desbocada- durante los primeros meses -Enero y Febrero- del 2018, con un aumento de casi 6000 accidentes respecto del mismo periodo del 2017, según se muestra en el cuadro gráfico que os acompañamos:

Por ello, desde USO, este año lanzamos nuestra Campaña que lleva como lema:

“CON LA PREVENCIÓN NO SE JUEGA”.

A estos efectos se ha confeccionado diferente material gráfico para dar una mayor visibilidad a esta nefasta realidad y que consta de Cartel, Manifiesto y dos Dípticos en formato de preguntas frecuentes muy vinculados a la Acción Sindical en Salud Laboral en los Centros de Trabajo y a las funciones -muchas veces no reconocidas y poco valoradas- de los Delegados/as de Prevención y al papel de la Inspección de Trabajo en esta materia. Desde la FEP-USO esperamos que esta Campaña sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión posible… sobre todo, sin olvidar que la Prevención en el Trabajo no es cuestión de un solo día.

Seguiremos informando.

USOA ASTURIAS DENUNCIA GRABACIONES ILEGALES EN EL MUSEO DEL FERROCARRIL DE GIJON

USO ASTURIAS DENUNCIA GRABACIONES ILEGALES EN EL MUSEO DEL FERROCARRIL DE GIJÓN