Política de gestión

El Centro de Formación Empleo Futuro USO tiene como receptores finales de su Gestión, en primer lugar a los alumnos participantes en las Acciones Formativas, en segundo a los organismos públicos o privados que subvencionan dichas Acciones y por último las empresas que demandan a nuestros alumnos, en los tres casos tanto los gestores del Centro de Formación Empleo Futuro USO, como los formadores que imparten la Formación, velarán porque se respete y cumpla la Política de Gestión establecida.

Así mismo, la seguridad es un compromiso de la organización y una responsabilidad individual de cada persona y colaborador del centro, que debe de plasmarse en acciones concretas que reflejen interna y externamente una imagen de Centro de Formación Empleo Futuro USO, que se identifique con la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información bajo su responsabilidad.

De cara a impartir una Formación de Calidad, que responda al máximo a las expectativas de los alumnos que participen en las acciones formativas, se pondrá a disposición de los mismos todos los medios necesarios, tanto materiales como humanos para que reciban una Formación DIGNA y de CALIDAD, que satisfaga sus aspiraciones o necesidades y que les permita su inserción en el mundo laboral en las mejores condiciones posibles. Para conseguir éste objetivo el personal del Centro no escatimará esfuerzo alguno.

El Centro de Formación Empleo Futuro USO, colaborará con los organismos públicos o privados que financian la Formación, siempre que estos así se lo demanden, con el fin de cumplir al máximo los objetivos o recomendaciones que entiendan necesarios, en aras de mejorar la Gestión, Credibilidad de la Formación y la inserción o mejora de puesto de trabajo de los/as trabajadores desempleados/activos.

Como Centro de Formación para el Empleo homologado y avalado por una larga experiencia, está en condiciones de poder decir:

1º Que a los alumnos que participan en las Acciones Formativas, se les exige un esfuerzo en el aprendizaje que se corresponda en la medida de lo posible con el que realiza el personal del centro. Esto nos viene demostrando a lo largo del tiempo que tiene unos resultados finales reconocidos por los propios alumnos en la gran mayoría de los casos.

2º El Centro tiene un reconocimiento en el mundo laboral y ante los organismos e instituciones con las cuales se relaciona, de su bien hacer y seriedad. Estos criterios los avalan las inserciones en el mundo laboral y los resultados académicos obtenidos.

3º Que el pilar fundamental del Centro de Formación son los recursos humanos, para los que no se escatimarán esfuerzos en mejorar sus capacidades para la formación, para lo que el Centro de Formación preparará todos los años un plan de formación basado en la mejora de la calidad de la enseñanza ofrecida a nuestros alumnos.

Teniendo en cuenta todo lo expuesto y que nunca hay un método perfecto, pues estos siempre son susceptibles de mejorar, el Centro de Formación Empleo Futuro USO, velará porque la Calidad demostrada hasta ahora se mantenga y mejore de forma continua, para ello desarrolla e implanta el Sistema de Gestión sustentado por este Manual como vehículo para la consecución de la satisfacción de nuestros clientes y la mejora continua de nuestros servicios, adoptando para ello las medidas necesarias que mejor entienda, las demandas o recomendaciones lógicas y coherentes realizadas por los propios alumnos y las recomendadas o impuestas por los organismos adjudicatarios de los cursos.

Así mismo, y en la medida en que la política de gestión tiene como objetivo fundamental proteger los activos de información, Centro de Formación Empleo Futuro USO orienta sus acciones a asegurar que:

– La información está protegida contra pérdidas de disponibilidad, confidencialidad e integridad.
– La información está protegida contra accesos no autorizados.
– Su cumplen los requisitos legales aplicables.
– Se cumplen los requisitos aplicables respecto a la seguridad de la información y los sistemas de información.
– Las incidencias de seguridad son comunicadas y tratadas apropiadamente.
– Se establecen procedimientos para cumplir con esta Política con un compromiso de mejora continua del sistema de gestión de seguridad de la información.
– El responsable de SGSI será el encargado de mantener esta política, los procedimientos y de proporcionar apoyo en su implementación.
– Los responsables de cada área serán los encargados de implementar esta Política y sus correspondientes procedimientos dentro de su área.
– Cada empleado es responsable de cumplir esta Política y sus procedimientos según aplique a su puesto de trabajo.

Los objetivos de la Política de Gestión a nivel estratégico son los siguientes:

– Asegurar que las personas de la organización conocen y comprenden los problemas asociados a la seguridad de la información y que asumen y son conscientes de sus responsabilidades en este tema.
– Proporcionar una guía para establecer los estándares, procedimientos y medidas de seguridad para desarrollar un Sistema de Seguridad de la Información.
– Asegurar la confidencialidad de la información que nuestros grupos de interés depositan y que Centro de Formación Empleo Futuro USO almacena en los sistemas de información.
– Maximizar la disponibilidad y calidad de los servicios prestados a nuestros clientes.
– Reducir o eliminar los peligros y riesgos inherentes a nuestras actividades por medio de la mejora continua del desempeño en seguridad en nuestros procesos, productos y servicios.
– Garantizar que nuestras operaciones y procesos actuales y futuros cumplan con la legislación vigente en materia de seguridad de la Información.
– Mantener a disposición de las partes interesadas nuestra Política presente, así como los futuros desarrollos de la misma.

La dirección velara por el cumplimiento de estos objetivos.

Esta Política del Sistema de Gestión servirá como marco para el establecimiento de los Objetivos, y para su revisión. Será revisada periódicamente con el fin de verificar su adecuación a la forma real de actuar de la Organización, como indicativo de la eficacia y consecución de la calidad de nuestros servicios. Así como, cumplir con los requisitos legales y reglamentarios de aplicación.

En nuestro compromiso hacia excelencia hemos definido unos principios en los que se recogen nuestra misión (razón de ser, porqué estamos aquí), visión (qué queremos ser) y valores, que son los siguientes:

  • Misión: El Centro de Formación Empleo Futuro USO Asturias, tiene como objetivo muy claro obtener la capacitación necesaria de sus alumnos para su acceso, mantenimiento o promoción en el mercado laboral. Todo ello gestionado en un proceso de mejora continua.
  • Visión: Nuestro propósito como centro de formación es ser referente en la formación para los trabajadores desempleados y ocupados, así como para las empresas con necesidades de contratación mediante:
    1. Planificación exhaustiva de las acciones y seguimiento de las mismas, actualizando y complementando sus contenidos, con las necesidades reales de las empresas
    2. Formadores con dilatada experiencia profesional y continuo contacto con el mundo empresarial.
    3. Dotación de las instalaciones con recursos suficientes, adecuados y actualizados para cada alumno.
  • Valores: Nuestro Centro de Formación Empleo Futuro USO se identifica por:
    1. Tener un rigor exhaustivo en la planificación, impartición y gestión de las acciones formativas.
    2. Mantener un compromiso constante con nuestros grupos de interés (alumnos, trabajadores, empresas, organismos y otras organizaciones).
    3. Capacidad de organización dada nuestra amplia experiencia en formación.

Con el fin de que esté disponible como información documentada, sea conocida y esté comunicada al Personal de la organización, y esté disponible para las partes interesadas, la presente Política del Seguridad está expuesta públicamente en las instalaciones de Centro de Formación Empleo Futuro USO y en su página web.

Fecha: 18/12/2014