Firmado el VIII Acuerdo Marco de ArcelorMittal

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El VIII Acuerdo Marco de ArcelorMittal recoge mejoras salariales y sociales que sirven de punto de partida para desarrollar en cada convenio de las diferentes plantas

Hoy se ha firmado el VIII Acuerdo Marco de ArcelorMittal, que se aplicará en los centros de trabajo de la industria hasta 2025. En él se incluyen mejoras salariales distribuidas por años:

  • 2022. Actualización del 5,7 % de incremento en tablas consolidable. Se abonará en la próxima nómina con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2022, y la actualización de tablas salariales. 
  • 2023, 2024 y 2025. Actualización salarial con el IPC real, más un 0,75 % de retribución variable no consolidable.
  • Los criterios de los que dependan la retribución variable se negociarán año a año a nivel local.

Andrés Arranz, secretario general de USO en ArcelorMittal, considera que, "aunque económicamente aunque no satisface al 100 % nuestras pretensiones, es positivo haber conseguido actualizar los salarios conforme al IPC. El Acuerdo Marco nos ofrece un buen punto de partida que hay que desarrollar ahora en cada convenio de las diferentes plantas. Quedan temas importantes en el aire como las inversiones y la salida de la gente más veterana de la empresa, así como la situación de los eventuales que trabajan con nosotros".

Otras mejoras sociales

También se recogen otras mejoras en el VIII Acuerdo Marco de ArcelorMittal como:

  • Inicio del permiso retribuido en día laborable y disfrutable mientras persista el hecho causante.
  • Se extenderá la ayuda al comedor al personal a jornada partida.
  • Posibilidad de disfrute de días de libre disposición al personal en régimen 3T5
  • Trienios en la antigüedad.
  • La retribución flexible se extenderá a todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del acuerdo.
  • Creación de una comisión de empresa saludable.
  • Creación de un grupo de trabajo para desarrollar e implementar, en los diferentes convenios, el trabajo a distancia, el teletrabajo, la desconexión digital y el registro de jornada.
  • Comisión negociadora para decidir cómo se procede para dar salida al personal nacido en el año 1962 y el personal temporal en función de las necesidades productivas futuras.