Acuerdo en la Mesa Negociadora del ERE de ArcelorMittal
El ERE de Arcelor acuerda protección y garantía de derechos para los trabajadores nacidos en 1962
Tras importantes reuniones los días 14 y 15 de mayo, la mayoría sindical de USO y UGT han alcanzado un acuerdo con ArcelorMittal que recoge las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al personal nacido en 1962.
El acuerdo establece medidas de acompañamiento que protegen los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores afectados, entre las que se encuentran:
- Cobro del 80% del bruto ordinario. Esta cantidad se actualizará anualmente conforme a las subidas salariales establecidas en el convenio. Se mantendrá hasta que los trabajadores alcancen la edad legal de jubilación.
- Salida programada. La salida de los trabajadores se efectuará una vez que haya seguridad jurídica y se aprueben las ayudas previas. Será en ese momento cuando la mayoría de los empleados nacidos en 1962 saldrán de la empresa, con una fecha máxima de salida para el resto fijada en el 30 de junio de 2024. Aquellos que optaron por el CR también seguirán estas mismas condiciones.
- Los trabajadores con coeficiente reductor que cumplan condiciones similares a los nacidos en 1962 podrán beneficiarse del ERE. Tendrán un plazo de 15 días para presentar la documentación necesaria. La fecha de salida máxima prevista para estos casos será el 1 de octubre de 2024.
- Los seguros de Incapacidad Permanente Total (IPT), fallecimiento, norma del 74, etc., seguirán vigentes hasta la edad legal de jubilación.
- Las becas se gestionarán según lo determinen los comités locales.
- ArcelorMittal se compromete a adelantar el pago en caso de retrasos administrativos y ofrecerá un pago único de la totalidad del complemento si los trabajadores así lo prefieren. En caso de fallecimiento, los herederos recibirán la cantidad adeudada.
- Los trabajadores recibirán asesoramiento legal y fiscal durante el proceso.
- Mesa de seguimiento del ERE para garantizar el cumplimiento del acuerdo.
Este acuerdo representa un paso significativo en la defensa de los derechos laborales, asegurando que los trabajadores de ArcelorMittal reciban un trato justo y condiciones dignas durante este proceso de reestructuración. USO-Asturias continúa comprometida con la protección de los intereses de sus afiliados y vigilará el cumplimiento de las inversiones pendientes por las que se lleva a cabo esta reestructuración, ya en marcha en la acería eléctrica de Gijón, pero esperando en la planta de DRI y la acería eléctrica para Avilés.
