Alcanzado acuerdo para el convenio de minoristas de alimentación
Tras 10 meses de negociación, los sindicatos logran un acuerdo con la patronal de minoristas de alimentación, ASUPA, que desconvoca la huelga en Navidad
USO, UGT, CCOO y Fetico han desconvocado la huelga en el comercio minorista de alimentación de Asturias, tras alcanzar un acuerdo. Tras diez meses de negociación y once reuniones, se han logrado negociar y acordar con la patronal ASUPA (Asociación de Supermercados de Asturias) las reivindicaciones que se habían trasladado en la asamblea de trabajadores y trabajadoras del pasado 1 de diciembre.
Los paros iban a tener lugar los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre coincidiendo con la campaña navideña. Éstos afectaban a supermercados y tiendas pequeñas, excluyendo grandes superficies. Este acuerdo mejora las condiciones de más de 11.000 trabajadores en la región y es un gran paso para el comercio minorista asturiano.
Los principales puntos recogidos en el acuerdo del convenio de minoristas de alimentación son:
- Reducción de la jornada semanal a 38 horas y media. Tendrá efecto a partir del 1 de enero de 2025.
- Inclusión de una prima salarial que reconoce la permanencia y profesionalidad del personal en las empresas, a partir de 10 años de antigüedad. Se implementará a partir del 1 de enero de 2025.
- Creación de un marco estructural con la inclusión de los grupos profesionales y la delimitación de sus responsabilidades.
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Aumento de los días de acumulación de permiso por cuidado de lactante, pasando de 17 a 22 días.
- La jornada mínima parcial para el sector será de 20 horas a la semana.
Subidas salariales pactadas para el sector
Otro factor importante en la negociación del convenio ha sido la correspondiente subida salarial, que se concreta en este acuerdo para el sector de minoristas de alimentación de Asturias en:
- 3% para el año 2024, con efectos retroactivos a 1 de enero de este mismo año.
- Para 2025, se garantiza el mantenimiento de las diferencias salariales entre los grupos 4 y 5 respecto a los otros grupos profesionales. El resto de grupos, un 2,4 % de subida salarial.
- En 2026, subida salarial del 2,5 % para todos los grupos profesionales, de aplicación a todos los conceptos salariales del convenio.
También se garantiza que si, en alguno de los años de vigencia del convenio, el SMI supera alguna de las subidas pactadas, se consolidará automáticamente en la tabla salarial y tendrá un incremento del 1 %.
Además, se ha establecido una cláusula de revisión de IPC para los años de vigencia del convenio. Así como una inaplicación de la cláusula de compensación y absorción.
El viernes, 13 de diciembre, se llevará a cabo una reunión para seguir trabajando en las cuestiones pendientes de acuerdo.
