El paro baja en Asturias en marzo impulsado por la Semana Santa, pero persisten la temporalidad y la brecha de género
El mercado laboral asturiano cerró marzo de 2026 con datos positivos en términos generales. La bajada del paro y el aumento de la afiliación reflejan una mejora coyuntural impulsada, principalmente, por el sector servicios y el efecto estacional de la Semana Santa. Sin embargo, detrás de estas cifras se mantienen problemas estructurales como la precariedad laboral y la desigualdad de género.
Descenso del paro y aumento de la afiliación
Según los últimos datos, el número total de personas desempleadas en Asturias se sitúa en 51.435, lo que supone una reducción de 807 parados respecto a febrero.
En paralelo, la afiliación a la Seguridad Social creció en 3.069 personas, alcanzando un total de 393.981 trabajadores, lo que representa un incremento del 0,79 %.
Por otro lado, el número de demandantes de empleo —que incluye tanto a desempleados como a personas en búsqueda de mejora laboral o en situaciones precarias— asciende a 82.311 personas, evidenciando que la situación del empleo sigue siendo más compleja de lo que reflejan únicamente las cifras de paro.
El sector servicios, motor de la mejora
La caída del desempleo en marzo tiene un marcado carácter estacional. La celebración de la Semana Santa ha impulsado especialmente al sector servicios, que concentra 775 de los 807 descensos del paro registrados en la región.
Este dato confirma la fuerte dependencia del mercado laboral asturiano de campañas puntuales vinculadas al turismo y la hostelería, lo que limita la estabilidad del empleo generado.
Persisten las desigualdades de género
A pesar de la mejora global, la distribución del desempleo sigue mostrando una clara brecha de género. De los 51.435 parados:
21.320 son hombres
30.105 son mujeres
Estas cifras evidencian que el desempleo continúa teniendo un marcado rostro femenino en Asturias, especialmente en sectores más precarizados y estacionales.
Contratación: mejora en cantidad, dudas en calidad
Durante el mes de marzo se firmaron 19.701 contratos en Asturias. Sin embargo, la calidad del empleo sigue siendo motivo de preocupación:
Solo 7.132 contratos fueron indefinidos
La mayoría siguen siendo temporales y ligados a campañas concretas
Esto pone de manifiesto que, aunque el volumen de contratación aumenta, no lo hace en términos de estabilidad laboral.
USO Asturias reclama empleo estable y de calidad
En este contexto, desde USO Asturias se insiste en la necesidad de avanzar hacia un modelo laboral menos dependiente de la estacionalidad.
El sindicato denuncia que muchos de los empleos generados en estas campañas están ocupados principalmente por mujeres, al tratarse de trabajos tradicionalmente estereotipados y encasillados en sectores como la hostelería o los servicios.
Se trata, en su mayoría, de empleos temporales y puntuales, que no contribuyen a fortalecer la economía ni garantizan estabilidad a largo plazo, afectando especialmente a jóvenes y mujeres.
Conclusión: crecimiento con bases frágiles
Aunque los datos de marzo reflejan una evolución positiva del empleo en Asturias, el crecimiento sigue apoyándose en pilares frágiles: la temporalidad, la estacionalidad y la desigualdad.
El reto sigue siendo transformar estas mejoras puntuales en empleo estable, de calidad e inclusivo, capaz de sostener el desarrollo económico de la región durante todo el año.
