NO AL AUMENTO DEL SERVICIO A COSTA DE NUESTRA SALUD
USO EMTUSA EN DEFENSA DE LA PLANTILLA Y DE UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD
Desde la Sección Sindical de USO en EMTUSA queremos dejar clara nuestra postura ante el reciente aumento del servicio y la ampliación de horarios impulsados por la dirección de la empresa.
Es evidente que la ciudad de Gijón ha experimentado un crecimiento notable en el número de viajeros durante 2024 y 2025. La ciudadanía demanda más transporte público y un servicio reforzado. Esta realidad no la cuestionamos. Al contrario: defendemos un transporte público fuerte, eficiente y al servicio de la ciudad.
Lo que no vamos a aceptar es que ese refuerzo se sostenga a costa de la sobrecarga de la plantilla.
La dirección está imponiendo nuevos horarios de manera unilateral, sin negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Esta decisión supone un ataque directo al diálogo social y a los derechos laborales básicos. Con esta nueva planificación, algunas personas pasarán a realizar jornadas ordinarias de hasta 9 horas en turno de tarde durante buena parte del año.
No hablamos de casos puntuales. Hablamos de una tendencia continuada al aumento de horas extraordinarias como fórmula estructural para cubrir necesidades permanentes.
Una empresa municipal no puede basar su modelo de crecimiento en la fatiga de su plantilla. No puede normalizar jornadas prolongadas que deterioran la conciliación familiar y personal. No puede ignorar el impacto físico y psicológico que esta sobrecarga genera en quienes garantizan diariamente el servicio público.
El cansancio no es compatible con la seguridad.
La sobreexplotación no es compatible con la calidad.
La imposición no es compatible con la gestión pública responsable.
Defender nuestros derechos no es ir contra el servicio público; es precisamente garantizar que este se preste en condiciones dignas, seguras y sostenibles.
Desde USO EMTUSA exigimos:
Negociación inmediata y real con la parte social.
Fin del uso estructural de horas extraordinarias.
Planificación de plantilla suficiente para cubrir el aumento de servicio sin sobrecargar a los trabajadores y trabajadoras.
Respeto efectivo a la conciliación laboral y familiar.
No vamos a permitir que se normalice lo inasumible.
No vamos a aceptar que se ponga en riesgo nuestra salud.
No vamos a renunciar a nuestros derechos.
Seguiremos defendiendo una EMTUSA pública, de calidad y con condiciones laborales dignas.
Porque sin trabajadores y trabajadoras respetados, no hay servicio público que funcione.
Ss USO Emtusa.
