Los trabajadores de la sanidad privada piensan en un ultimátum con el convenio paralizado
La asamblea de trabajadores de la sanidad privada, con USO y el resto de sindicatos convocantes, muestra su hartazgo con la paralización de las negociaciones del convenio sectorial
Casi un centenar de trabajadores de la sanidad privada de Asturias han participado en la asamblea sectorial en la que se ha planteado dar un ultimátum a la patronal ante seis meses con la negociación del convenio, caducado, casi paralizada. Esta asamblea, con alta participación por el hartazgo del colectivo, se ha celebrado en Oviedo. La hemos convocado los sindicatos participantes en la negociación del convenio: CCOO, UGT, CeamSATSE y USO.
La preocupación generalizada es la falta de avances significativos en la negociación de un convenio que está caducado, al haber vencido en 2024. Una situación que ya se dio antes y que los trabajadores no están dispuestos a repetir. Tras decaer el de 2017-2019, no se firmó uno nuevo hasta 2022, otra vez con vigencia de tres años, pero que caducó en diciembre.
"Fueron años especialmente duros para la sanidad, los de la pandemia. Pero, ahora, no hay ninguna justificación. Les hemos expuesto la situación actual. Ha habido tres reuniones infructuosas, con avances mínimos en la última. Se los hemos explicado, pero también hemos dicho la verdad: que el acuerdo está aún muy lejano", resume Gustavo Alonso, secretario general de FAC-USO y representante del sindicato en la asamblea.
Salarios y jornada laboral
Las principales reivindicaciones de los trabajadores recaen en la mejora de los salarios y de la jornada laboral. La retribución en la sanidad privada está muy lejos de la que aplica el SESPA. "Y, sin embargo, la carga de trabajo es en general mucho mayor. No hay que olvidar que, en este caso, estamos negociando con empresas y no con un servicio público", recuerda Alonso.
Pero, además del salario y de una lucha por la rebaja de la jornada anual, también figuran entre las demandas aumentar los días de libre disposición o mejorar los permisos retribuidos. "Se quejan también de que no es solo cuestión de rebajar la jornada anual. En sanidad, la mayoría de los trabajadores sufren sistemas de turnos extraordinarios, con noches, fines de semana, guardias, rotaciones de 10 o 12 horas... una merma de sus condiciones laborales, pero también un menoscabo para su salud y su conciliación familiar", apunta el máximo responsable de la Federación de Atención de la Ciudadanía en Asturias.
Por todo ello, los trabajadores se han mostrado partidarios de plantearse un ultimátum y comenzar con movilizaciones, sin descartar incluso ir a la huelga. No obstante, se han emplazado a una nueva reunión, el 16 de junio, a la espera de los avances deseados.
"USO, y en este caso el resto de sindicatos también, en unidad sindical, hemos refrendado nuestro compromiso con ellos. Estaremos a lo que decidan, tanto apretando en la negociación como convocando las acciones y movilizaciones que consideren necesarias", refuerza Gustavo Alonso.
