USO Asturias reclama rigor y prevención en el debate sobre el absentismo laboral
USO Asturias pide rigor y responsabilidad en el debate sobre el absentismo laboral
Desde USO Asturias consideramos especialmente desafortunados algunos de los últimos comentarios realizados por responsables de distintas empresas durante la jornada sobre absentismo celebrada en Asturias. El debate sobre la incapacidad temporal y la salud laboral exige rigor, responsabilidad institucional y sensibilidad, evitando expresiones que puedan contribuir a estigmatizar a quienes atraviesan procesos médicos reales o situaciones de desgaste laboral.
Asturias sigue sufriendo precariedad y accidentes laborales
En Asturias hay miles de trabajadores y trabajadoras que sostienen la producción en condiciones cada vez más exigentes: temporalidad, ritmos intensivos, falta de estabilidad, presión organizativa y graves déficits preventivos. Mientras se habla de “jetas” o “pringaos”, nuestra comunidad sigue registrando accidentes laborales graves y mortales que evidencian que la salud laboral no puede abordarse desde el señalamiento, sino desde la prevención real.
La salud laboral no puede centrarse en la vigilancia
La solución no pasa por normalizar detectives, vigilancia o discursos que cuestionen de forma generalizada las bajas médicas. Pasa por abordar las causas estructurales: empleo estable y de calidad, refuerzo de la prevención de riesgos laborales, reducción de cargas psicosociales, así como una mejor coordinación con las mutuas para evitar la cronificación de situaciones médicas y facilitar una recuperación adecuada de las personas trabajadoras.
USO reclama un Observatorio del Absentismo en Asturias
Desde USO llevamos años reivindicando la creación de un Observatorio del Absentismo en el que participen administraciones, organizaciones empresariales, mutuas y representantes sindicales, con el objetivo de definir de forma consensuada qué debe considerarse realmente absentismo y qué situaciones responden a problemas de salud laboral, organización del trabajo o deficiencias del sistema sanitario.
Datos rigurosos y prevención frente a la criminalización
Entendemos que solo desde datos rigurosos, criterios objetivos y análisis compartidos se pueden plantear medidas eficaces, focalizando el debate en la salud laboral, la prevención y la mejora de las condiciones de trabajo, y no únicamente en la reducción de costes o en la criminalización de personas trabajadoras y profesionales sanitarios.
Hablar de absentismo sin hablar de precariedad, desgaste físico y mental o de las muertes laborales que seguimos sufriendo en Asturias es ofrecer una visión parcial del problema.
Las personas trabajadoras no son un coste
Las personas trabajadoras no son un coste a vigilar. Son quienes sostienen las empresas cada día, muchas veces incluso poniendo en riesgo su salud.
Desde el sindicalismo responsable no se puede banalizar un problema complejo como el absentismo recurriendo a términos despectivos hacia las personas trabajadoras ni trasladando el foco únicamente al control y la vigilancia.
Asturias necesita diálogo, prevención y empleo estable
Seguiremos defendiendo los derechos y la salud laboral de las personas trabajadoras, pero también apostando por un marco de relaciones laborales serio y responsable, alejado tanto de la confrontación permanente como de las generalizaciones injustas. Asturias necesita diálogo, prevención, estabilidad en el empleo y entornos de trabajo seguros, porque solo desde el equilibrio y la responsabilidad compartida se pueden afrontar los retos reales del mercado laboral actual.
