USO firma el Convenio del Comercio de Asturias de 2022 con una subida de 100 euros mensuales y el 2,3%
USO firma el Convenio Sectorial del Comercio de Asturias para 2022 con la introducción de un complemento lineal de 100 euros mensuales, subida del 2,3% y mejoras en igualdad
USO, UGT y CCOO han firmado con la patronal el convenio sectorial que regirá a los 20.000 del comercio en Asturias hasta el 31 de diciembre de 2022. Este nuevo texto incorpora un importante avance en materia salarial que entrará en vigor en 2022 y que se aplicará a todas las personas que trabajen en empresas que tengan al menos 250 trabajadores a nivel estatal, independientemente del tipo de jornada de su contrato, parcial o completa.
El plus de 100 euros mensuales en 12 pagas obedece al importante cambio de funciones y adaptación de labores que ha sufrido el comercio desde el inicio de la pandemia. Se refleja en que, ahora, plantillas que únicamente atendían presencialmente en tienda, tienen que hacer frente a un mayor número de clientes y pedidos en línea. Y también con la utilización de nuevos métodos tecnológicos.
Medidas correctoras de la desigualdad en un sector fuertemente feminizado
Miguel Rivero, coordinador de la Federación de Servicios de USO-Asturias, señala que "este logro no es únicamente una conquista salarial, sino una medida correctora de las desigualdades de género. Se aplicará por igual a los contratos de jornada parcial, que afectan sobre todo a mujeres. En el nuevo texto se ha establecido, precisamente en relación con los contratos de jornada parcial, que la antigüedad primará para acceder a un aumento de jornada".
Además, en 2022 se aplicará una subida del 2,3% a todos los conceptos salariales, tanto al salario base como a dietas y complementos.
Las mejoras en igualdad han sido notables en el nuevo convenio: "recoge la formación de comisiones instructoras más garantistas para las trabajadoras que sufran acoso sexual o por razón de sexo. Habrá presencia en ellas de dos miembros de la representación legal de los trabajadores. Y es una medida que afectará a todas las empresas, tengan el tamaño que tengan y cuenten con un plan de igualdad no. Esto es muy importante en comercio, porque es un sector fuertemente feminizado", señala Rivero.
El nuevo convenio explicita que los 2 días anuales de libre disposición no son recuperables y amplía el permiso por lactancia en partos múltiples en 2 días.
Por último, los firmantes se mandatan a constituir tras la firma del convenio la comisión que negociará las condiciones del teletrabajo. El texto completo se publicará en el BOPA.
