Convocada asamblea de trabajadores de minoristas de alimentación de Asturias
USO, CCOO, UGT y Fetico convocan asamblea el 1 de diciembre para trasladar los avances en la negociación del convenio del sector
USO-Asturias hace un llamamiento a participar en la asamblea general de trabajadoras y trabajadores minoristas del sector de la alimentación, convocada para el domingo, 1 de diciembre. Tendrá lugar a las 10:30 en Lugones, en la Sala Auditorio del Centro Polivalente Integrado.
En ella se trasladará el contenido de la última propuesta de la patronal para el convenio del sector de minoristas de alimentación de Asturias. En este sentido, los sindicatos hacen un llamamiento a la mayor participación de las personas trabajadoras porque es fundamental defender los derechos alcanzados en el convenio y que la patronal, según su última propuesta, no quiere respetar. Con su actitud, tan solo demuestran que quieren continuar enriqueciéndose mientras las plantillas se empobrecen.
De hecho, en la última reunión de la mesa negociadora del convenio, que tuvo lugar el viernes, los sindicatos comenzaron la reunión trasladando la problemática que existe por la no diferencia salarial entre las diferentes categorías profesionales y proponiendo buscar una solución. A esta reivindicación, la patronal respondió que no era viable.
Propuestas de la patronal, lejos de las reivindicaciones
En la última reunión de la negociación del convenio de minoristas de alimentación de Asturias, la patronal ha trasladado su propuesta:
- Vigencia de 3 años.
- Salario. Para 2024, trasladar a tablas el SMI 2024 +2,8 % de subida. En 2025, salario consolidado de 2024 + 2,5 %, con un incremento del 1 % si quedará por debajo del SMI y se consolidaría en las tablas salariales. Para 2026, salario consolidado de 2025 + el 2,5 % de subida salarial, con incremento del 1 % si no supera el SMI y consolidado.
- Jornada semanal para 2025 de 38 horas y media.
- Cláusula de revisión del IPC, pendiente de redacción.
- Definición de categorías y sus funciones. Se aportaron unos criterios generales para grupos profesionales y propuesta de una comisión de trabajo para desarrollarlos durante la vigencia del convenio.
- No aplicación de la cláusula de absorción y compensación durante la vigencia de este convenio. Las cantidades a cuenta convenio, que se pagan en algunas empresas, no están afectadas por la no aplicación de esta cláusula.
- Régimen disciplinario: actualización a la ley.
- Incapacidad Temporal: negociación para la eliminación del complemento de IT de los tres primeros días en las bajas que se paga.
- Retiran su intención de mantener la cláusula de salvaguarda que pedían por el resultado del conflicto colectivo pendiente de resolución.
Para las organizaciones sindicales negociadoras del convenio, la propuesta de la patronal está muy lejos de sus pretensiones y no recoge los objetivos mínimos trasladados.
