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Aumento preocupante de la siniestralidad

De enero a mayo de 2019 se ha constatado el aumento del número de accidentes mortales, alcanzando la cifra de 250, lo que supone un incremento del 30,89% en la mortalidad en el trabajo con respecto al periodo anterior, de enero a abril, momento en el que tuvieron lugar 191 accidentes mortales.

Los principales accidentes en los que fallecen trabajadores en lo que llevamos de año, según las estadísticas, se produjeron debido a infartos y derrames cerebrales (32,4%); caídas a distinto nivel en trabajos en altura (10,8%); accidentes de tráfico en el camino al trabajo (10,4%), y atrapamientos y aplastamientos con máquinas u otros objetos (8,8%). Cerca del 19% de los accidentes mortales en jornada laboral han sido sufridos por trabajadores especializados de la construcción.

Desde USO consideramos que estos accidentes podrían evitarse siguiendo una adecuada prevención de riesgos laborales, planificando y organizando correctamente y de manera realista el trabajo. Además, debería de incrementarse la vigilancia sobre empresas subcontratadas en sectores con mayor incidencia como el de la construcción.

Aumento de la siniestralidad como nota general
Además del incremento de la mortalidad, es alarmante el aumento de la siniestralidad a nivel global con respecto a los meses anteriores. De enero a mayo de este año se produjeron un total de 548.583 accidentes de trabajo, lo que supone un aumento del 27,85% en comparación con los producidos de enero a abril.

El número de accidentes con baja, ha supuesto también un aumento del 14,8 % con respecto al mes de abril, siendo el mes de mayor siniestralidad en lo que llevamos de año.

Asimismo, se hace patente el aumento de la siniestralidad in itinere (en el camino al trabajo) y de accidentes graves en jornada, pasando a 400 accidentes laborales considerados como graves, lo que da una idea de lo desafortunado que ha sido el mes de mayo en cuanto a siniestralidad laboral.

En la siguiente tabla, se puede comprobar el aumento de la siniestralidad en todos los campos con respecto a meses anteriores, cuyos datos nos llevan a calificar el mes de mayo como el de mayor siniestralidad en el trabajo hasta el momento. Los datos hacen ver la necesidad de tomar mayor conciencia y control de la situación de muchos puestos y condiciones de trabajo.

Aumento del Índice de Incidencia entre los autónomos
El número de accidentes de trabajadores por cuenta propia ha subido más de un 10 % con respecto al mes de abril registrando una tendencia al alza, que ha alcanzado también su máximo en este año. Esto lleva a pensar que el colectivo debería ser objeto de una especial protección y vigilancia debido a esta tendencia.

Siniestralidad por sectores
En la siguiente tabla puede deducirse que el sector de la construcción, sigue ostentando el desgraciado primer puesto en tasa de incidencia de accidentes mortales y una elevadísima tasa de accidentabilidad.

Por otro lado, los accidentes en jornada han aumentado en los cuatro principales sectores de actividad, dato que corrobora el aumento del índice de incidencia general en todos los sectores, excepto el agrario, que ha experimentado una ligera disminución.

El aumento del índice de incidencia de accidentes mortales ha sido de especial importancia en el sector agrario pasando de un 0,25 a un 0,43. Como única nota positiva puede señalarse la ligera disminución del índice de accidentes mortales en el sector servicios con respecto a abril.
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Por tanto, las estadísticas demuestran que el pasado mes de mayo se ha producido un repunte de los accidentes laborales, demostrando que aún queda mucho por hacer para lograr ambientes de trabajo seguros, tomando especial conciencia de esta problemática y adoptando medidas para que, en las próximas estadísticas, el aumento no sea la nota predominante.

Desde USO queremos comunicar nuestra preocupación por este aumento generalizado de la siniestralidad e instamos a todos los empresarios, Administraciones Públicas, trabajadores y delegados de prevención a estar alerta frente a esta lacra que supone el aumento de los accidentes en los puestos de trabajo.

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Jofrasa despide a la mitad de su plantilla para evitar convertir a las trabajadoras en indefinidas

La empresa de limpieza Jofrasa, que presta servicio en las factorías de ArcelorMittal en Avilés y Veriña, ha entregado la carta de despido a 26 de sus trabajadoras, con efecto 30 de julio. El motivo es que “una trabajadora eventual denunció la sucesión de contratos temporales y, ante la evidencia de que estaba en situación fraudulenta y que la empresa es consciente de que le tocará convertirla en indefinida, automáticamente, se curó en salud. Sin tiempo a que el resto de eventuales reaccionase, consciente de que estaban en la misma situación de fraude de ley, les entregó la carta de despido. Durante mucho tiempo, el conjunto de eventuales se había planteado denunciar, pero no se habían decidido por miedo”, explica Aurora González, secretaria del comité de empresa y delegada por USO.

Ahora, la situación en la que quedan las trabajadoras es delicada, “aunque hay esperanzas. La empresa tenía más de un 40% de contratación eventual. A pesar de que haya preferido afrontar indemnizaciones que asumir contratos indefinidos, no todo está perdido judicialmente”, avanza González.

El jueves, están llamadas a una asamblea de trabajadoras, “donde decidiremos qué movilizaciones emprendemos”, asegura la secretaria del comité, quien destaca “la absoluta unidad de la plantilla y de sus representantes”. Además de las dos delegadas de USO, presidenta y secretaria, en el comité también están representadas dos delegadas de CCOO y una de CSI. Todas las trabajadoras sobrepasan los 40 años.

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USO llama a una concentración el 22 de julio para mantener los 100 empleos de Ombuds Seguridad

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO ha llamado a una movilización en toda España por el mantenimiento de más de 7.000 empleos en la empresa de seguridad Ombuds, en una situación de quiebra técnica y que ya adeuda la nómina de junio y no ha abonado, de momento, la extra.

En Asturias, la concentración se ha convocado en el Centro Comercial Los Prados, de Oviedo, al mismo tiempo que en el resto de comunidades, 22 de julio a las 12:00. En el Principado, Ombuds da empleo a unos 100 trabajadores, en los servicios de vigilancia de los centros comerciales de Los Prados, Parque Astur y Los Fresnos; Carrefour de Parque Astur, Los Prados, La Calzada de Gijón, Azabache de Lugones, Caudalia de Mieres y Los Fresnos de Gijón; Correos de Oviedo, Parque Tecnológico de Llanera y Gijón; la central térmica de Soto de la Barca y el centro territorial de RTVE en Oviedo.

“La empresa Ombuds cerró 2017, su última auditoría, en quiebra técnica y, además de las deudas a sus trabajadores, acabó 2018 con más de 40 millones de deuda, la mayoría con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. Por los últimos movimientos observados, tememos que solicite en los próximos días o incluso horas el concurso de acreedores”, manifiesta Luis Alonso, secretario general de FTSP-USO Asturias, sindicato mayoritario en el comité de empresa.

Desde USO “pedimos que se readjudiquen los servicios sin demora y se subrogue a los trabajadores, especialmente los que dependen de empresas públicas, que no deberían contratar con quienes no están al día con la Seguridad Social y la Hacienda Pública. No se puede permitir que siga creciendo la deuda con los trabajadores, porque es una empresa que está demostrado que, ahora mismo, no está en condiciones de pagarla”, pide Alonso.

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Los trabajadores de Zener y las contratas de Telecable llevan sus reivindicaciones a Euskaltel

Los trabajadores de Zener Norte, Zener Comunicaciones y Madison, contratas de mantenimiento, instalaciones y atención al cliente de la tecnológica asturiana Telecable, han llevado hoy su protesta por los despidos y la incertidumbre laboral a partir del 31 de diciembre a la sede de la nueva dueña de la empresa, Euskaltel. Más de un centenar de trabajadores se han concentrado delante de la sede del grupo en Derio, Bizkaia, y le han entregado una carta al director general de la compañía vasca, José Miguel García, solicitando una reunión para pedir la inclusión de la cláusula de subrogación en la próxima licitación de los servicios, que entrarán el 1 de enero.

Zener Norte, donde USO es el sindicato mayoritario, ha secundado hoy la huelga al 100%, jornada de paro que se repetirá el lunes, cuando la concentración se llevará a Oviedo, a las puertas de la Junta General del Principado, a las 11:30. También Zener Comunicaciones ha secundado hoy la jornada de huelga que habían convocado en la empresa. En la que en su día era empresa principal, Telecable, los trabajadores, que no estaban llamados a huelga, se han concentrado de nuevo frente a la sede de Gijón tras conocerse siete nuevos despidos y la externalización de un nuevo servicio. Moverá a 24 trabajadores de plantilla a la empresa china ZTE, con la que Euskaltel ya trabaja en Galicia.

La plantilla de Euskaltel, por su parte, ha salido del edificio durante su período de descanso para unirse a la concentración de los trabajadores asturianos. Ha destacado el presidente del comité de la empresa principal que «habéis tenido que venir desde Asturias para que seamos conscientes de la situación del grupo en su conjunto». No en vano, ayer mismo se anunciaron 25 despidos en la propia Euskaltel.

Juanjo Estrada y Víctor Sánchez, secretarios generales de las Federaciones de Industria de USO-Asturias y LSB-USO Euskadi respectivamente, han destacado «que hay que actuar en conjunto, no se puede hablar de este conflicto como el de la empresa Zener, la empresa Telecable o la empresa Euskaltel. Estamos atendiendo a un desmantelamiento de empresas tecnológicas punteras por el método del goteo, de despidos y externalizaciones de unos pocos trabajadores a cada poco tiempo para no plantear un ERE que los obligue a sentarse con nosotros, a enfrentarse a la negociación colectiva.

Las plantillas de Zener, por su parte, han querido trasladar a los compañeros de LSB-USO Euskadi el apoyo recibido y su acompañamiento, al igual que el de FI-USO Asturias en el viaje.

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Las asturianas son las que menos cobran por hora con respecto a los hombres

Asturias presenta las mayores brechas de género de España tanto en salarios como en pensiones. “La asturiana cobra casi 4 euros menos por hora de media que un hombre, una diferencia que supone el doble de la brecha de género nacional”, denuncia Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO. Es uno de los principales datos con respecto al Principado que se extraen del informe “Situación de las mujeres durante su vida laboral y jubilación”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO, con datos nacionales y autonómicos.

“Esa brecha supone que se dé una contradicción en el salario por hora: los asturianos están un euro por encima de la media nacional, solo por detrás de las autonomías más ricas, mientras que las asturianas cobran menos que la media de las españolas”, continúa Estévez. “Esto se debe a que en Asturias se mantiene un índice alto de sueldos en sectores donde las mujeres siguen sin tener apenas presencia, como la industria del metal. Y, además, esos sueldos altos son más propios de generaciones maduras y no de quienes se incorporan ahora, cuando poco a poco van entrando mujeres en esos sectores. Es un cambio cultural que tiene que darse desde la formación, potenciando la libre elección, sin teledirigir hacia las tradicionalmente profesiones ‘feminizadas’ que están peor remuneradas”, pide la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

El menor cobro por hora en el caso de las mujeres “supone una doble discriminación, ya que, además, siguen siendo las penalizadas por las jornadas parciales por motivos del rol de cuidadora. En Asturias, una de cada cuatro mujeres que trabaja tiene un contrato de jornada parcial. Sin embargo, los hombres tienen la segunda tasa de indefinidos más alta del país, una décima por debajo de Aragón. Las mujeres trabajan menos horas y, además, cobran menos por cada una, lo que revierte en salarios totales mucho más bajos”, lamenta Laura Estévez.

El resultado lógico de todo esto es “la diferencia abismal en las pensiones de jubilación, las relacionadas más directamente con la vida laboral. El Principado sufre la mayor brecha de género del país. Esta se da, sobre todo, por las jubilaciones de sectores muy bien pagados en su día, como la minería y la industria pesada, y todos ellos estaban cerrados a las mujeres. Es para alegrarse que Asturias cuente con la segunda pensión masculina más alta, porque ha permitido sostener a familias enteras y el consumo de muchas zonas; pero resulta obsceno que casi duplique a la femenina, 1.645 euros contra 865. Solo la diferencia, 780 euros, es mayor que la pensión de jubilación media de gallegas, murcianas y valencianas. La discriminación durante toda la vida laboral provoca mujeres pensionistas pobres”, evidencia la dirigente de USO.

 

Brechas en todas las variables y en todo el país

Mirando estadísticas a nivel nacional, hay otros factores que inciden en las brechas de género: “un total de 2 millones de mujeres padecen una jornada parcial, que es la hora peor retribuida, a 10,29 euros, frente a los 16,10 euros de la media que percibe un hombre a jornada completa. Así, no es difícil imaginarse las estadísticas de salarios, con un 63,86% de mujeres con lo que se considera una ‘ganancia baja’ (menos de 13.220 euros). El 70% de quienes cobran menos del SMI son mujeres; sin embargo, cuando nos vamos a los sueldos más altos, de ocho veces el SMI, tres de cada cuatro perceptores son hombres”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Con respecto a las pensiones, una última discriminación ha incidido en que las de las mujeres sean más bajas de media: “el alto índice de parcialidad. Por eso, hemos recibido con amplia satisfacción la inconstitucionalidad del cálculo de las pensiones para esas jornadas parciales, que discriminaban doblemente a la mujer: por cotizar menos horas y porque, además, esas horas computaban menos en la base reguladora de la pensión. Ese cambio es una demanda histórica de la USO, y ahora toca una ejecución inmediata de la sentencia y establecer un baremo justo sobre la retroactividad del cálculo”, apunta Dulce María Moreno.

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Los trabajadores de Zener reclaman garantías laborales a Euskaltel ante el goteo de despidos

Los trabajadores de Zener Norte, Zener Comunicaciones y Madison, todos ellos prestatarios de servicios para la empresa asturiana de telecomunicaciones Telecable, han comenzado un calendario de movilizaciones contra el goteo de despidos y la incertidumbre del fin de los contratos que culminarán en una manifestación el próximo viernes, 12 de julio, frente a la sede de Euskaltel en Bilbao.

«En los últimos días, han despedido a tres compañeros en Zener Norte, y también ha habido un goteo constante en las últimas fechas de salidas de Zener Comunicaciones y de Madison, además de en la propia plantilla directa de Telecable. En nuestro caso, el motivo que aduce la dirección es por una merma de producción de la operadora. Aunque, curiosamente, nada más que salieron estos tres compañeros, nos entró un pico de actividad», explica Víctor Manuel Sierra, delegado de USO en Zener Norte, donde FI-USO tiene la mayoría de la representación.

Zener Norte cuenta ahora con una plantilla de 40 trabajadores tras los despidos el pasado 28 de junio. Se encarga de averías y mantenimiento en Telecable, mientras que Zener Comunicaciones opera las instalaciones y Madison, el servicio telefónico de atención al cliente. «El problema añadido es que Zener nos hace ver que no va a optar a la renovación del contrato que expira el 31 de diciembre y nos anima simplemente a buscar una subrogación con la empresa o empresas que entren. Nos dice que Euskaltel va a tirar el precio de la contrata y que no van a poder competir por la oferta. Por eso nuestra protesta ahora se centra en pedir una calidad del servicio a Euskaltel y allí nos vamos a manifestar junto con compañeros del conjunto de empresas que trabajan para Telecable», continúa Sierra.

Desde que Euskaltel absorbió Telecable, en 2017, el empleo ha mermado en una cuarta parte tanto en la matriz como en las empresas que dependen de ella. Un empleo que figuraba en su día entre los referentes del sector tecnológico en el Principado y que, frente a la sede de Telecable, los trabajadores de sus contratas han exigido que se mantenga.

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La comisión de seguimiento de Alcoa alcanza un acuerdo que garantiza el mantenimiento del empleo

Acta de finalización del proceso entre Alcoa y la representación sindical de la Comisión de Seguimiento del procedimiento de despido colectivo acordado el pasado 15 de enero y en la que la parte social acepta que Alcoa posponga la ejecución del ERE a 1 de agosto de 2019, tiempo que permitirá a Parter ofrecer las garantías financieras suficientes para hacerse cargo de las plantas de Alcoa de Avilés y A Coruña.
De ser confirmadas estas garantías, Alcoa confirmará el 1 de agosto, tanto a la Comisión Representativa de los Trabajadores como a la Comisión de Seguimiento de la Actividad Industrial de Avilés y A Coruña, formada por el Ministerio de Industria, el Principado de Asturias y la Xunta de Galicia, la venta de las sociedades, y, por tanto, se evitará la ejecución de las medidas contenidas en el plan social acordado el pasado 15 de enero.
De cumplir con los requisitos, Parter se compromete a mantener el empleo y las condiciones actuales de todos los trabajadores, así como la actividad en las plantas durante al menos dos años; aunque, según sus declaraciones, su intención es venir a España para quedarse. Con este acta, se consigue eludir de toda responsabilidad a los trabajadores, puesto que en ella se recoge que durante toda esta negociación Alcoa ha actuado de manera unilateral; por consiguiente, los representantes de los trabajadores solamente han sido informados de los pasos dados durante todo el proceso.
Para Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria de USO, “lo fundamental y lo deseable es que Parter pueda ofrecer las garantías suficientes que permitan la estabilidad a los más de 600 trabajadores de las plantas de Avilés y A Coruña. El 31 de julio saldremos de dudas”. Además, “debemos valorar el comportamiento ejemplar de los representantes sindicales en general y de la sección sindical de la USO en particular. Han actuado con la responsabilidad que requieren estos procesos, con el único objetivo de proporcionar estabilidad y seguridad jurídica a los trabajadores y trabajadoras”.

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La inconstitucionalidad del cómputo de la jubilación en las jornadas parciales, un paso hacia la igualdad

El Tribunal Constitucional, en línea con la sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha fallado a favor de un cambio a la hora de fijar el período de cotización para el cálculo de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, considerando ese cálculo vigente hasta ahora como «inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer».
La sentencia se fija para ello en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio), Disposición Adicional Séptima, Regla Tercera, Letra C. Y de ahí, en concreto, en el inciso «de jubilación y». Para afirmación de inconstitucionalidad, la nota informativa del máximo intérprete de nuestra Carta Magna se basa en que «dicho inciso vulnera el derecho a la igualdad entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial en el cálculo de la cuantía de la pensión por el modo de computar el período de cotización. Además, constituye una discriminación indirecta por razón del sexo, al evidenciarse estadísticamente que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que ocasiona impacto adverso sobre los trabajadores de un determinado sexo».
Dulce María Moreno, secretaria de Igualdad y Formación Sindical de USO, aplaude que «con esta sentencia, se da un avance importante en los derechos sociales de los trabajadores a tiempo parcial por ser la norma española discriminatoria en este sentido con respecto a los trabajadores a tiempo completo, tal y como el propio fallo explica, que se vulneran los artículos 14 y 41 de nuestra Constitución. Pero es que, además, desaparece esa discriminación indirecta que supone contra las mujeres, que soportan la mayoría de los contratos parciales forzados en nuestro país, y que repercutirá en que muchas de ellas tendrán en el futuro una jubilación menos precaria».
A efectos prácticos, el problema hasta ahora era doble: «trabajar a tiempo parcial y aplicarles esos coeficientes suponía que, además de tener unas cotizaciones inferiores por haber trabajado un menor número de horas que los trabajadores a tiempo completo, sufrían una merma en la base reguladora de la pensión y número de años cotizados», explica Moreno.

 

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La contratación indefinida cae en Asturias un 18% con respecto a 2018

Asturias le da “una mano de pintura de brocha gorda a la estadística del paro, con descenso del número total de personas inscritas; con una bajada porcentual por encima de la media nacional tanto con respecto a este mayo como a junio de 2018; pero con más sombras de luces cuando miramos cómo abandonan esas personas las listas del SEPEPA”, matiza Juanjo Estrada, coordinador de la Gestora de USO-Asturias.

“El Principado se está tropicalizando en materia de contratación. Nos manteníamos en la media nacional, ya de por sí baja, de contratación indefinida, siempre sobre el 9% del total de contratos firmados cada mes. Sin embargo, este junio cerró con una ratio del 6,11% de empleos estables, un mercado laboral que cada vez se parece más al de las regiones del sur, pero sin contar con el viento a favor que allí tienen para un sistema productivo concentrado en el verano”, continúa Estrada.

Además del abuso de la temporalidad en los nuevos empleos, el dirigente de USO-Asturias llama la atención también sobre quienes se eternizan buscándolo: “quienes figuran como demandantes de un primer empleo son personas que llevan más de un año sin ningún tipo de contrato, no tiene por qué ser que de verdad sea su primer empleo. Y ahí hay un dato muy preocupante, como son los demandantes de primer empleo por encima de los 44 años, ya que la lógica nos dice que son parados de larga duración y no gente que busca su primera incursión en el mundo laboral. Hay 2.208 asturianos en esta situación, el 80% son mujeres, que encaran el último tramo previo a la jubilación en riesgo de exclusión social y condenadas a una pensión de pobreza”.

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Diez años del foro “Tú previenes”

El Foro “Tú Previenes” ha celebrado su décimo aniversario este 2019, convirtiéndose, edición tras edición, en una cita obligada en el ámbito de la prevención. Este encuentro, centrado en la Prevención de Riesgos Laborales, que organiza USO Asturias, con la colaboración del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y el Centro Integrado de Formación Profesional (CIFP), lleva diez años reuniendo a prevencionistas, inspectores de trabajo, asociaciones profesionales, servicios de prevención y mutuas para debatir durante dos días sobre PRL y salud laboral, con un público compuesto por sindicalistas y los alumnos del CIFP, futuros técnicos de prevención.

En esta edición, se han tratado temas diversos de actualidad que están en el debate más candente en prevención y salud laboral como es la seguridad vial; los trastornos musculoesqueléticos; los riesgos psicosociales; las deficiencias en las evaluaciones de riesgos y su consecuencia en la protección de la salud y la determinación de contingencias.

La primera jornada se ha abierto con la intervención de Francisco Javier Llaneza, un referente en el ámbito de la prevención, presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) y de la Asturiana (PREVERAS), que ha realizado una intervención analizando cómo la destrucción del estado del bienestar y los postulados neoliberales afectan, además de los derechos laborales en general, al derecho a un trabajo seguro. Este fenómeno se produce debido a la individualización de las relaciones laborables en detrimento de la fuerza de lo colectivo, al recorte de derechos y de cobertura. Ha hecho especial hincapié en la malversación de los conceptos en materia de prevención con el uso de eufemismos como bienestar, empresas saludables, psicología positiva y acciones pseudopreventivas, muy lejos de la prevención primaria, de subsanar las carencias preventivas en las empresas españolas, sobre todo las pequeñas y medianas y de combatir los índices de siniestralidad que siguen su tendencia a la alza en un mercado laboral cada vez más desregulado y precario.

José Beltrán, responsable de prevención en Asturias de Fraternidad-Muprespa, planteó cómo se puede aplicar la Inteligencia Emocional en la PRL, orientado a la prevención de riesgos psicosociales, la mejora del clima laboral en las empresas y la lucha contra los comportamientos tóxicos de mandos o en el seno de los equipos para conseguir entornos de trabajo más saludables.

Desde el Instituto Asturiano de Prevención, Humberto Sáez, presentó el trabajo que se hace desde esta institución para evitar los accidentes de tráfico a través de la implantación del Sello Asturiano de Movilidad Segura. En 2018 se ha producido en Asturias un repunte trágico de los accidentes in itinere, con cinco fallecidos más que en 2017, por lo que iniciativas como ésta son muy necesarias, así como la inclusión de los riesgos de movilidad en las evaluaciones de riesgos, aspecto que normalmente no aparece y por lo tanto no es evaluado ni prevenido.

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, hizo un análisis del aumento de la siniestralidad a nivel nacional desde 2013, tendencia preocupante fruto de múltiples factores pero que está íntimamente relacionada con el recorte de la inversión en prevención, tanto de las empresas como de las administraciones públicas; la precarización del mercado laboral con altas tasas de temporalidad, con organizaciones de trabajo muy poco humanas, ritmos de trabajo y horarios muy poco racionales; con una mercantilización excesiva de los servicios de prevención ajenos que afecta, tanto a los técnicos, al tener condiciones muy precarias y carga de trabajo inasumible, como a la implantación de la PRL en las empresas asignadas, al no poder dedicar tiempo suficiente para ello.

En su intervención, Sara García, ha analizado las deficiencias y problemas que existen en la elaboración de las evaluaciones de riesgos que son el documento clave en la acción preventiva y que, en la actualidad, en la mayoría de las empresas son evaluaciones `de corta y pega´, genéricas y sin actualizar, denunciando que “en la mayor parte de los casos se hace prevención sobre el papel y lo justo y necesario para no ser sancionados”, análisis que coincide con las conclusiones de Inspección de Trabajo en sus informes anuales.

Esta carencia en el documento base de la prevención conlleva que el plan de prevención esté viciado desde el origen, que no se puedan prevenir los riesgos reales a los que están expuestos los trabajadores, que se dificulte el reconocimiento del origen laboral de las dolencias que padecen, así como la declaración y prevención de las enfermedades profesionales que puedan desarrollarse en un futuro.

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral ha expuesto la falta de regulación de los riesgos psicosociales, situación que obliga a los delegados de prevención a tener que negociar y presionar para que se realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales o a acudir Inspección de Trabajo ante la negativa de la empresa a realizarla.

En su segunda jornada, Ana Pilar Secada, técnico de IBERMUTUA, analizó una de las causas que provocan el mayor número de bajas por contingencias profesionales que son los trastornos musculoesqueléticos y cómo se pueden prevenir. Sesde el punto de vista práctico se contó con la aportación de Patrick Cavaliere, fisioterapeuta, que dio algunas claves de higiene postural y prevención de los dolores y lesiones de espalda.

El Foro se cerró con las intervenciones de Felipe Leguina, profesor de Gestión de la Prevención del CIFP, sobre las posibles colisiones del derecho a la intimidad y la vigilancia de la salud y la ponencia de Javier Rodríguez, jefe de Área del Instituto Asturiano de Prevención, sobre los diferentes sistemas anticaídas.

La clausura del Foro corrió a cargo de Antonio González Fernández, Director Regional de Trabajo, que incidió en la necesidad de la colaboración de las administraciones públicas, empresas, mutuas, sindicatos, trabajadores y de la sociedad en general contra la siniestralidad laboral.