Los trabajadores del servicio de transporte urbano de Oviedo, operado por la empresa TUA, del Grupo Alsa, han respaldado por unanimidad en dos asambleas, de tarde y noche, el preacuerdo alcanzado por el comité de huelga el pasado viernes en el Sasec y, por lo tanto, queda desconvocada la huelga indefinida prevista a partir del 22 de enero.

El preacuerdo contempla avances en todas las materias que formaban parte de la convocatoria de huelga: “en primer lugar, las relativas a la contratación. Hemos conseguido establecer un número mínimo de contratados indefinidos, que es de 157 conductores con los autobuses que prestan servicio ahora mismo. Así garantizamos que nunca se vaya a bajar de ese número, ya que hasta ahora las jubilaciones u otros abandonos se cubrían de forma temporal”, expone Manuel Villaverde, presidente del comité de empresa de TUA y delegado por USO.

En el terreno de la plantilla, “también se ha conseguido prorrogar el anterior acuerdo de prejubilaciones por seis años, hasta el 31 de diciembre de 2024, lo que amparará a unos 25 trabajadores. Eso sí, queda aplazado otro de los puntos que nos llevó a la huelga, el descanso en jornada. Habíamos acordado con la empresa que lo debatiríamos cuando se supiese el resultado de la sentencia de una demanda que presentó un trabajador a título particular y volveremos al Sasec a tratarlo esta semana”, continúa Villaverde.

En cuanto al protocolo de vigilancia de la salud, “hemos aceptado la implantación del alcolock, algo a lo que nunca nos negamos, pero sí en las condiciones que se pretendía. Ahora”, explica el presidente del comité de empresa, “se establece un protocolo de vigilancia de la salud, información y formación para los trabajadores sobre cómo funciona el sistema y cómo hay que aplicarlo. Y se va más allá de lo que quería la empresa: el protocolo se incumple desde que hay un consumo por encima de 0, no solo si se sobrepasa el 0,15”.

En este sentido, el consumo de alcohol pasa al régimen disciplinario: “si un conductor se pasase del 0,15, sería suspendido de empleo y sueldo por 15 días y, a la segunda vez, automáticamente despedido. El trabajador tiene la garantía de una prueba de aire expirado con un aparato homologado por si falla el sistema de detección, un contraanálisis que para nosotros resultaba básico garantizar. Si diese por debajo, pierde ese día de trabajo y, si reincide, pasaría a recibir un tratamiento”, concreta Manuel Villaverde.

En todo caso, valora el presidente del comité de empresa, “el compromiso es mayor en cuanto a seguridad salud, puesto que la empresa ha aceptado que, siempre que quiera implantar en un futuro cualquier sistema de seguridad, informará, consultará y negociará antes con el comité de empresa”.

Como último acuerdo a destacar, Villaverde explica que se ha conseguido la instalación de cuatro servicios higiénicos en cabeceras: “uno de ellos por parte de la propia empresa y otros tres, que ya estaban en estudio por el ayuntamiento, al coincidir con rutas peatonales concurridas”.

Además, el comité de huelga en pleno quiere agradecer el apoyo del resto de comités de empresa de transporte y, particularmente, a los del Grupo Alsa, que en todo momento se solidarizaron con los trabajadores de TUA y sus reivindicaciones, así como a los usuarios del transporte público de Oviedo, por su paciencia y comprensión a pesar de las lógicas molestias ocasionadas por las siete jornadas de huelga.

Tras la convocatoria de huelga indefinida para todos los martes y jueves a partir del 22 de enero, el comité de huelga de la TUA ha llegado a un preacuerdo con la dirección de la empresa que podría desconvocar los paros.

Los representantes de los trabajadores fueron citados nuevamente en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, el Sasec, para mantener una reunión con la empresa que desencallase las posturas claramente enfrentadas tras siete jornadas de paros a lo largo de diciembre y principios de enero.

Tras casi ocho horas de negociación, el comité de huelga, donde USO ostenta la mayoría sindical, llegó a un principio de entendimiento con la empresa que será sometido a la asamblea de trabajadores el próximo lunes. Si la plantilla ratifica el preacuerdo, cuyo contenido se dará a conocer en primera instancia a los afectados, se desconvocará la huelga indefinida en el servicio de transporte urbano de Oviedo.

Un millar de personas han recorrido las calles de A Coruña en la segunda manifestación convocada en la ciudad gallega por el mantenimiento de la actividad en las plantas de Alcoa allí y en Avilés, así como sus casi 700 empleos directos.

La marcha partió de la Casa Sindical y, tras un recorrido de dos horas cortando el tráfico en los principales accesos a la ciudad, volvió al mismo punto. Estuvo encabezada por el comité de empresa de la factoría de A Coruña y sus trabajadores, todos ellos ataviados con camisetas naranjas, mientras que la manifestación la cerraban las camisetas amarillas del comité y trabajadores asturianos que acudieron a A Coruña, apoyados por delegados de todos los sectores de USO-Galicia.

Los trabajadores afrontarán una nueva semana de reuniones y movilizaciones, con dos citas de la Comisión Negociadora, martes y jueves, y la primera huelga el miércoles 19 de diciembre. Los trabajadores de las tres plantas, se unen los de San Ciprián -no amenazados de ERE-, realizarán una marcha a pie por la ría del Eo, límite entre Asturias y Galicia, que partirá de Ribadeo para los gallegos y de Castropol para los asturianos, para finalizar en el puente de A Veiga (Vegadeo), sobre la N-640, única vía de comunicación antiguamente entre ambas autonomías. “Los trabajadores pedimos el máximo apoyo, tanto de nuestros compañeros de USO como de la gente de Avilés y de los vecinos de Castropol y Vegadeo, que esperamos que salgan a recibirnos con el mismo cariño que estamos recibiendo en todos los sitios por los que pasamos”, pide Alberto Grijalbo, secretario del comité de empresa de Alcoa-Avilés y secretario general de nuestra sección sindical.

En el plano negociador, la subasta de interrumpibilidad ha supuesto un varapalo para el conjunto de las empresas electrointensivas. “Se asignaban 21 bloques de 40 MW y 352 de 5 MW, una potencia total de 2.600 MW para cinco meses, del 1 de enero al 31 de mayo de 2019. El resultado no ha contentado a nadie, ni a las empresas ni a nosotros”, resume Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO. “Desde la Federación, llevamos años pidiendo un sistema más predecible, que dé estabilidad a las empresas para que garanticen el empleo de la totalidad de sus plantillas. Los precios finales han sido un 36% más bajos que en anteriores subastas, consecuencia del precio de salida fijado por Red Eléctrica y de la reducción de la oferta de bloques de 40, que ha provocado una competencia más agresiva”, analiza Montoya.

El montante destinado a la interrumpibilidad será en 2019 el más bajo desde que existen este tipo de subastas, después de sobrepasar en 2015, 2016 y 2017 los 500 millones de euros. Ya en 2018 ha estado casi en la mitad, 300, y para este primer ciclo de 2019 se destinarán 103 millones de euros. “Esta situación pone de manifiesto el poco compromiso mostrado por el Gobierno para estabilizar la tarifa eléctrica y poner fin al conflicto con las empresas electrointensivas, sobre todo con la delicada situación que atraviesan algunas de ellas, como Alcoa”, acusa abiertamente el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO. Las mayores consumidoras, las que optaban a los bloques de 40 MW, se han hecho con: Alcoa (10, 6 para San Ciprián, 2 para Avilés y 2 para A Coruña); AZSA (Asturiana de Zinc, 4); Arcelor (2); Grupo Celsa (2); Ferroatlántica (1); y Acerinox (1).

“A esta incertidumbre, se une el RDL de medidas urgentes aprobado en Consejo de Ministros el 7 de diciembre, que de momento se queda en una mera declaración de intenciones, sin medidas y sin urgencia. Necesitamos de inmediato que se recupere la interlocución real entre todas las partes afectadas, porque esta inseguridad jurídica al final siempre recae en el conjunto de las plantillas del sector”, concluye Raúl Montoya.

Los trabajadores de la TUA han salido a la calle para reivindicar su lucha por la mejora de sus condiciones de trabajo. En una concentración pacífica a las puertas de la estación de autobuses de Oviedo han vuelto a reclamar los descansos en jornada, los contratos de relevo tras las prejubilaciones, la instalación de servicios en las cabeceras de las líneas y el uso de etilómetros con garantías.

El seguimiento de la segunda jornada de huelga ha sido masivo y se ha desarrollado sin incidentes. Todos los servicios mínimos han funcionado con normalidad.

El día anterior, el comité había intentado alcanzar un acuerdo con la Dirección de la TUA para desbloquear el conflicto. Manuel Villaverde, presidente del comité donde USO tiene la mayoría, explicó que en la reunión no se produjo ningún acercamiento alguno y “se puso de manifiesto que las posturas de ambas partes están muy alejadas y muy enfrentadas”. Por ello, los trabajadores decidieron en asamblea continuar con los paros los próximos 18 y 27 de diciembre y del 2 al 4 de enero.

Los trabajadores de la TUA en Oviedo secundaron ayer masivamente la primera de las siete jornadas de huelga convocadas, y el paro se desarrolló sin incidentes.

El comité de empresa se ha dirigido a los usuarios del transporte en un comunicado con el objetivo de hacerles partícipes de las verdaderas reivindicaciones que han motivado este conflicto, que pasan por los descansos en jornada, la reducción de plantilla o la judicialización de las relaciones laborales, entre otros motivos, ante la actitud empresarial de acusar a los trabajadores de no querer hacerse pruebas de alcoholemia.

Los trabajadores han pedido disculpas a los usuarios del autobús ovetense por la convocatoria de esta huelga, única herramienta que les queda para conseguir que la empresa atienda sus reivindicaciones.

El pleno del Ayuntamiento de Oviedo mostró su apoyo a los trabajadores de TUA aprobando por unanimidad una moción en la que insta a la compañía y a los trabajadores a llegar a un acuerdo que ponga fin a esta huelga.