Los trabajadores de La Plaza de Dia se han concentrado hoy frente a las puertas del establecimiento en San Lázaro para protestar por el goteo de despidos de trabajadores durante sus bajas. El comité de empresa al completo ha apoyado esta concentración.

A principios de mes, la empresa despidió a una compañera de este establecimiento que se encontraba de baja desde el 7 de noviembre de 2017 por enfermedad inflamatoria en el hombro. USO, con 4 de los 23 miembros del comité de empresa, denuncia que no es el único despido que se ha producido en estas mismas circunstancias, ya que otros cinco trabajadores también han sido despedidos encontrándose en situación de incapacidad temporal sin haber sanciones ni bajas previas.

Además, USO denuncia la política de relaciones laborales que ejerce La Plaza Dia, con una reducción de plantilla que ha pasado de 1.200 a menos de 600 trabajadores, y de 110 tiendas a 38 desde que Dia absorvió el Grupo El Árbol.

Manuel Suárez, secretario general de USO en La Plaza Dia ha anunciado que “la Asesoría Jurídica del sindicato está preparando la correspondiente demanda para que la compañera despedida sea reincorporada lo antes posible”.

Casino de Asturias ha trasladado a la representación de los trabajadores su intención de plantear un despido colectivo de la mitad de plantilla, con 25 despidos y 12 no renovaciones de contratos temporales, argumentando pérdidas económicas y la necesidad de cierre de la sede de Oviedo.

La parte social ha sido instada a constituir la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en los próximos 15 días y recibirá el próximo 2 de julio las cuentas y documentación que, según la empresa, acredita que es inviable mantener la plantilla tal y como está ahora.

Laura Berdayes, presidenta del comité de empresa por USO, anuncia que “no descartamos ningún tipo de movilización frente a este ataque al empleo. Además, los tres sindicatos representados en el comité hemos acordado solicitar las pertinentes reuniones con el Principado y los ayuntamientos de Oviedo y Gijón para tantear la posibilidad de rebajar la carga impositiva que pesa sobre el Casino, siempre y cuando haya un compromiso de mantener los puestos de trabajo”.

El Impuesto de Actividades Económicas, que reciben en diferente proporción Principado y ayuntamientos, “es, según nos dicen desde la dirección del Casino, el más alto de España, y le achacan directamente parte de las pérdidas económicas”, continúa Berdayes.

La presidenta del comité anuncia que “llegado el momento, nos sentaremos a negociar la reducción de plantilla con el menor impacto posible, pero nuestra intención es que se respeten todos los puestos de trabajo”.

Ayer hemos celebrado nuestro V Día de la Seguridad Privada en Asturias, desde la FTSP-USO de Asturias queremos felicitar, en primer lugar, a los compañeros y compañeras que han recibido menciones por haber destacado y realizado actos meritorios en sus actuaciones profesionales . Igualmente extender esta felicitacion a los departamentos distinguidos en el acto.
Desde la parte social hemos reivindicado la ampliación y aplicación siempre de la protección jurídica de agente de autoridad en el desarrollo de nuestras actividades, la creación de la Comisión Mixta de Seguridad Privada en Asturias, una contratación pública responsable que acabe con las empresas y empresarios “piratas” que someten a un alto número de profesionales a salarios de miseria y a unas condiciones laborales que rozan la precariedad; hemos criticado que sólo un 13% de los Vigilantes de Seguridad en activo sean mujeres y abogado para trabajar por la incorporación de la mujer para desechar la percepción que se tiene, de que un vigilante tiene que ser alguien que tenga fuerza física para enfrentarse a cualquier peligro, pues esa idea proviene del desconocimiento de cómo ha de actuar un profesional.
Felicitar y agradecer a todos y todas los que habéis participado en las jornadas por la mañana y en los actos institucionales por el éxito de este dia.
ENHORABUENA A TODOS Y TODAS!!

28 DE ABRIL – DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: “CON LA PREVENCIÓN NO SE JUEGA.”

Estimados compañeros/as,

Un año más, desde la USO, conmemoramos el DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, que se celebra el próximo Sábado 28 de Abril. Este año -desgraciadamente- nos vemos obligados a denunciar el aumento de la Siniestralidad Laboral así como la ocultación que de las Enfermedades Profesionales se da en nuestro País, sustrayéndolas de las contingencias profesionales, amparándose en una normativa caduca, que adolece de las necesarias actualizaciones y carente de rigor…

Lo que lejos de provocar un debate social sobre esta lacra, pasa sin pena ni gloria, sin que la perdida de la salud, e incluso la vida, como consecuencia del trabajo, sea una prioridad en la Agenda Política de nuestros Gobernantes… ni se encuentre tampoco entre las prioridades de las distintas Administraciones Públicas. Sector este, Administraciones Públicas, que no es ajeno al incremento de la Siniestralidad Laboral, sino todo lo contrario… Aquí parece imperar lo de “el vivo al bollo y el muerto al hoyo…”

Por poner un ejemplo decir que, en el año 2017, fueron 618 los Trabajadores y Trabajadoras que perdieron la vida en su Jornada Laboral o en el trayecto de ida o vuelta del trabajo… Cifra que no es baladí…

Y lo peor del caso es que esta tendencia continua al alza -completamente desbocada- durante los primeros meses -Enero y Febrero- del 2018, con un aumento de casi 6000 accidentes respecto del mismo periodo del 2017, según se muestra en el cuadro gráfico que os acompañamos:

Por ello, desde USO, este año lanzamos nuestra Campaña que lleva como lema:

A estos efectos se ha confeccionado diferente material gráfico para dar una mayor visibilidad a esta nefasta realidad y que consta de Cartel, Manifiesto y dos Dípticos en formato de preguntas frecuentes muy vinculados a la Acción Sindical en Salud Laboral en los Centros de Trabajo y a las funciones -muchas veces no reconocidas y poco valoradas- de los Delegados/as de Prevención y al papel de la Inspección de Trabajo en esta materia. Desde la FEP-USO esperamos que esta Campaña sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión posible… sobre todo, sin olvidar que la Prevención en el Trabajo no es cuestión de un solo día.

Seguiremos informando.

Este #1Mayo, saldremos a las calles para demandar la recuperación del poder adquisitivo de los salarios. En los últimos Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva, las subidas salariales han estado limitadas al 0,5, el 1 y el 1,5%. No podemos permitir que los agentes que firman la Concertación Social le pongan tope a la subida salarial. Porque ya es hora de que la recuperación económica nos llegue a todos. Los salarios son la #DeudaPendiente de la crisis.

La Federación de Industra se reúne con el nuevo presidente de la #FADE, Belarmino Feito. En el encuentro, el secretario general Juanjo Estrada y los responsables de Minería, Energía y la sección sindical de Arcelor le trasladaron la preocupación y disposición para trabajar en común por el futuro de la minería del carbón y la tarifa competitiva para la industria electrointensiva, clave en el empleo de las comarcas de #Gijón y #Avilés.

Reunión con el Secretario de Estado de Energía donde FI-USO ve cumplidas sus expectativas

Ante la incertidumbre que generaban las bases de la próxima subasta de interrumpibilidad que tendrá lugar en el mes de mayo (reducción de los bloques de 90 MW a 40MW, y una vigencia de tano solo 8 meses), Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Labora de la Federación de Industria de la USO, ha trasladado sus reivindicaciones a Daniel Navia, secretario de Estado de Energía.

Propuestas que, según sus propias palabras, “serán estudiadas para poder llevarlas a cabo”.

• En primer lugar, queremos un sistema de subasta predecible, que garantice la seguridad jurídica y permita las inversiones de las empresas, y otorgue estabilidad en el empleo. Para ello, necesitamos huir de los parches de subastas mensuales y dotarnos de un sistema bienal o trienal, como sucede en Italia.

• Para poder abordar esta situación a medio plazo, es necesario que se subasten los bloques suficientes de 40MW, de modo que todas las empresas electrointensivas puedan terminar 2018 en las mejores condiciones posibles.

• Exigimos al Ministerio de Hacienda que amplíe las partidas presupuestarias para incrementar las ayudas de costes indirectos, como pudieran ser a la reducción de emisiones de CO2.

Siguiendo el orden del día, el responsable del sector eléctrico de FI-USO, Jaime Marcos, de Gas Natural Fenosa, y el representante de Iberdrola y delegado sindical de FI-USO, Carlos Padilla, han profundizado en la situación actual de Enresa, la composición del mix energético a medio plazo y la conveniencia de mantener la hibernación de ciclos, todos ellos puntos de actualidad tras la publicación ayer del “Informe de la Comisión de Expertos sobre transición energética”.

Según Padilla, “no debiéramos acabar con ninguna energía por problemas ideológicos. Las centrales térmicas y, por qué no, las nucleares, deberían seguir teniendo un papel importante dentro del mix energético”. Jaime Marcos apuntilla que “todo esto puede afectar al precio de la electricidad. Que solo exista una tecnología de respaldo, como el gas, no es bueno ni para los ciudadanos ni para el gobierno”.

Además, el responsable del sector ha demandado la incorporación de pleno derecho de la FI-USO a esa comisión de expertos: “tenemos un 25% de representatividad en el sector, entendemos que nuestras propuestas y reivindicaciones deben ser tenidas en cuenta en dicha Comisión”.

Todas estas cuestiones podrán ser revisadas en la próxima reunión, que tendrá lugar en julio, dando cumplimiento a otra reivindicación de FI-USO de establecer una comunicación periódica y estable con el Ministerio de Energía.