DIA anuncia 2.100 despidos en toda España

La cadena de supermercados Dia ha anunciado el despido de aproximadamente 2.100 trabajadores en toda España, como consecuencia de la delicada situación económica del grupo que ha entrado en quiebra técnica. En los próximos días, empresa y sindicatos iniciarán un proceso de consultas para abrir el proceso de despido colectivo, que afectará al 8% de la plantilla en España.

Nuestro sindicato cuenta con representación en los centros de trabajo de Dia en La Rioja y Asturias. Aunque aún se desconoce cómo se materializarán estos despidos en ambas regiones, los trabajadores se muestran pesimistas ante un futuro incierto para sus puestos de trabajo.

Tatiana García, delegada de USO en Asturias, preocupada por este anuncio sin embargo explica que «desde que Dia adquirió El Árbol, la gestión está dejando mucho que desear. Hay muy mala planificación y siempre andamos más que justos de persona».

Las asambleas de trabajadores de TUA aceptan por unanimidad el preacuerdo y retirar la huelga

Los trabajadores del servicio de transporte urbano de Oviedo, operado por la empresa TUA, del Grupo Alsa, han respaldado por unanimidad en dos asambleas, de tarde y noche, el preacuerdo alcanzado por el comité de huelga el pasado viernes en el Sasec y, por lo tanto, queda desconvocada la huelga indefinida prevista a partir del 22 de enero.

El preacuerdo contempla avances en todas las materias que formaban parte de la convocatoria de huelga: “en primer lugar, las relativas a la contratación. Hemos conseguido establecer un número mínimo de contratados indefinidos, que es de 157 conductores con los autobuses que prestan servicio ahora mismo. Así garantizamos que nunca se vaya a bajar de ese número, ya que hasta ahora las jubilaciones u otros abandonos se cubrían de forma temporal”, expone Manuel Villaverde, presidente del comité de empresa de TUA y delegado por USO.

En el terreno de la plantilla, “también se ha conseguido prorrogar el anterior acuerdo de prejubilaciones por seis años, hasta el 31 de diciembre de 2024, lo que amparará a unos 25 trabajadores. Eso sí, queda aplazado otro de los puntos que nos llevó a la huelga, el descanso en jornada. Habíamos acordado con la empresa que lo debatiríamos cuando se supiese el resultado de la sentencia de una demanda que presentó un trabajador a título particular y volveremos al Sasec a tratarlo esta semana”, continúa Villaverde.

En cuanto al protocolo de vigilancia de la salud, “hemos aceptado la implantación del alcolock, algo a lo que nunca nos negamos, pero sí en las condiciones que se pretendía. Ahora”, explica el presidente del comité de empresa, “se establece un protocolo de vigilancia de la salud, información y formación para los trabajadores sobre cómo funciona el sistema y cómo hay que aplicarlo. Y se va más allá de lo que quería la empresa: el protocolo se incumple desde que hay un consumo por encima de 0, no solo si se sobrepasa el 0,15”.

En este sentido, el consumo de alcohol pasa al régimen disciplinario: “si un conductor se pasase del 0,15, sería suspendido de empleo y sueldo por 15 días y, a la segunda vez, automáticamente despedido. El trabajador tiene la garantía de una prueba de aire expirado con un aparato homologado por si falla el sistema de detección, un contraanálisis que para nosotros resultaba básico garantizar. Si diese por debajo, pierde ese día de trabajo y, si reincide, pasaría a recibir un tratamiento”, concreta Manuel Villaverde.

En todo caso, valora el presidente del comité de empresa, “el compromiso es mayor en cuanto a seguridad salud, puesto que la empresa ha aceptado que, siempre que quiera implantar en un futuro cualquier sistema de seguridad, informará, consultará y negociará antes con el comité de empresa”.

Como último acuerdo a destacar, Villaverde explica que se ha conseguido la instalación de cuatro servicios higiénicos en cabeceras: “uno de ellos por parte de la propia empresa y otros tres, que ya estaban en estudio por el ayuntamiento, al coincidir con rutas peatonales concurridas”.

Además, el comité de huelga en pleno quiere agradecer el apoyo del resto de comités de empresa de transporte y, particularmente, a los del Grupo Alsa, que en todo momento se solidarizaron con los trabajadores de TUA y sus reivindicaciones, así como a los usuarios del transporte público de Oviedo, por su paciencia y comprensión a pesar de las lógicas molestias ocasionadas por las siete jornadas de huelga.

Los trabajadores de supermercados de Asturias obtienen la subida reivindicada y cancelan la huelga

Tras doce horas de dura negociación en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), los representantes de USO, CCOO y UGT, negociadores del convenio sectorial de comercio minorista de alimentación de Asturias, consiguieron la subida de 50 euros mensuales que les había pedido la asamblea de trabajadores y dieron por desconvocada la huelga.

Los 12.000 trabajadores que dependen del convenio de supermercados en Asturias habían acordado parar los días 22, 23, 24, 29, 30 y 31 de diciembre en protesta por las condiciones laborales y salariales «que llevan padeciendo una década, apretándose el cinturón cuando hubo crisis y había que elegir entre congelar y bajar sueldos o despidos, pero sin ser partícipes ahora de la recuperación», explica Marga Quintano, asesora de USO-Asturias en la negociación.

La negociación fue tensa «ya que empezaron con su última oferta y antes de mediodía no se habían movido de los 20 euros mensuales en una paga única, sin consolidar en las tablas, con lo que el año que viene íbamos a estar en las mismas», explica Marga Quintano. Sin embargo, finalmente, «y gracias a la actitud de los mediadores, que pusieron todo de su parte para que llegáramos a un acuerdo, porque nosotros no nos íbamos a levantar sin lo que los trabajadores nos habían pedido y la patronal estaba enrocada, llegamos finalmente a este acuerdo, que supone en porcentual un 6,5% de subida. Es algo que se va a conseguir en muy pocas negociaciones, pero que este sector ya lo merecía, la media del sueldo era de 773 euros al mes, con eso no se vive», continúan desde USO-Asturias.

Finalmente, el acuerdo fue refrendado únicamente por la cadena de supermercados Alimerka, la que tiene más peso en la patronal y que valida el convenio, pero contó con la oposición de las otras dos empresas principales, MasYMas y La Plaza Dia, que están en contra de la subida. «El convenio está firmado y tienen que cumplirlo, ahora nos queda empezar a negociar en 2019 las mejoras en las condiciones sociales y laborales, porque no era solo el salario lo que necesitaba una revisión», concluye Marga Quintano.

Protesta de trabajadores en la segunda jornada de huelga de la TUA

Los trabajadores de la TUA han salido a la calle para reivindicar su lucha por la mejora de sus condiciones de trabajo. En una concentración pacífica a las puertas de la estación de autobuses de Oviedo han vuelto a reclamar los descansos en jornada, los contratos de relevo tras las prejubilaciones, la instalación de servicios en las cabeceras de las líneas y el uso de etilómetros con garantías.

El seguimiento de la segunda jornada de huelga ha sido masivo y se ha desarrollado sin incidentes. Todos los servicios mínimos han funcionado con normalidad.

El día anterior, el comité había intentado alcanzar un acuerdo con la Dirección de la TUA para desbloquear el conflicto. Manuel Villaverde, presidente del comité donde USO tiene la mayoría, explicó que en la reunión no se produjo ningún acercamiento alguno y «se puso de manifiesto que las posturas de ambas partes están muy alejadas y muy enfrentadas». Por ello, los trabajadores decidieron en asamblea continuar con los paros los próximos 18 y 27 de diciembre y del 2 al 4 de enero.

Los trabajadores de supermercados de Asturias rompen la negociación del convenio sectorial

Unos 12.000 trabajadores de supermercados de Asturias comenzarán movilizaciones en diciembre tras romperse las negociaciones del convenio sectorial de minoristas de alimentación, que están negociando USO, UGT y CCOO.

La patronal solo acepta una subida mensual de 11 euros, que supone algo menos del 1,5%. «Teniendo en cuenta que el salario medio mensual es de 774 euros y que la mayoría de los trabajadores ya han tenido que pedir que se prorrateen las pagas extra para llegar a fin de mes, nos parece que nuestra última oferta, una subida lineal de 27 euros, es lo mínimo que se podría plantear», explica Marga Quintano, asesora de USO-Asturias en las negociaciones.

Este convenio se está negociando tras varios años de duros ajustes en el sector. La absorción del antiguo Grupo El Árbol por parte de Dia supuso el cierre de decenas de tiendas y cientos de despidos que, una vez ejecutado el ERE, se siguen sucediendo por goteo, como ha denunciado durante estos meses USO. «Somos conscientes de que la implantación de grandes grupos más competitivos, como Mercadona, Lidl o Carrefour Express, supuso un duro golpe para el modelo centrado en el servicio de las cadenas de supermercados locales, pero ese ajuste y ese esfuerzo por parte de las plantillas ya se ha hecho, ahora toca recibir parte de lo sufrido durante estos años», continúa Marga Quintano.

Los sindicatos habían previsto firmar un convenio para tres años pero, vistas las alturas de 2018, podría tratar de negociarse un acuerdo para 2018 centrado únicamente en la revisión salarial y seguir las negociaciones en profundidad para el siguiente trienio. En todo caso «a mediados de esta semana hemos planteado una reunión de los tres sindicatos, después de hablar con nuestras secciones sindicales y delegados, para acordar una línea de actuación en movilizaciones, sin descartar una o varias jornadas de huelga el próximo mes», señala USO-Asturias.

USO, Convoca HUELGA en el centro de trabajo de Gijón en la empresa SURESA CIT

USO, Convoca HUELGA en el centro de trabajo de Gijón en la empresa SURESA CIT, con una plantilla de 34 trabajadores. La Empresa Suresa Cit, pertenece al GRUPO EMPRESARIAL UNIPOST, SA, que actualmente se encuentra en Concurso de Acreedores , aunque Suresa, no está incluida en dicho concurso. A los trabajadores se les aplica el impago de los salarios, retrasos e incluso el pago fraccionado del sueldo hasta en cuatro mensualidades del 25%

En la actualidad UNIPOST, SA es la adjudicataria del servicio de Distribución de Correspondencia y Notificaciones del Ayuntamiento de Gijón, así como de todas las empresas públicas adheridas. En relación a la convocatoria de huelga, debemos manifestar que los representantes de los trabajadores han agotado todas las vías amistosas con la empresa y en ningún caso se ha obtenido resultado alguno. Muestra de ello , es la citación en el SASEC el Lunes 11 de Septiembre a las 12:00 de la mañana, donde nuevamente la Empresa ni se molesta en comparecer, dando el plantón por respuesta.

Los objetivos que perseguimos con la acción convocada son los siguientes:

1- -Que la empresa se ponga al corriente de pago con los salarios que adeuda a los trabajadores, así como de la paga extra de Verano, que aún está pendiente de percibir.

2- Que se comprometa a firmar y cumplir un calendario de pago de los salarios, para no tener sometidos a los trabajadores a la incertidumbre y generando con ello la precariedad económica que llevan arrastrando desde hace más de dos años.

3 – Que expliquen la viabilidad de la empresa y la situación real en la que nos encontramos sumidos.

El calendario de concentraciones será,

– Martes a las 12 horas, Oficinas de la empresa Calle Vicente Innerarity Gijón
– Miércoles a las 12 horas. Ayuntamiento de Gijón
– Jueves a las 12 horas, Oficinas de la empresa Calle Vicente Innerarity Gijón