USO, Convoca HUELGA en el centro de trabajo de Gijón en la empresa SURESA CIT

USO, Convoca HUELGA en el centro de trabajo de Gijón en la empresa SURESA CIT, con una plantilla de 34 trabajadores. La Empresa Suresa Cit, pertenece al GRUPO EMPRESARIAL UNIPOST, SA, que actualmente se encuentra en Concurso de Acreedores , aunque Suresa, no está incluida en dicho concurso. A los trabajadores se les aplica el impago de los salarios, retrasos e incluso el pago fraccionado del sueldo hasta en cuatro mensualidades del 25%

En la actualidad UNIPOST, SA es la adjudicataria del servicio de Distribución de Correspondencia y Notificaciones del Ayuntamiento de Gijón, así como de todas las empresas públicas adheridas. En relación a la convocatoria de huelga, debemos manifestar que los representantes de los trabajadores han agotado todas las vías amistosas con la empresa y en ningún caso se ha obtenido resultado alguno. Muestra de ello , es la citación en el SASEC el Lunes 11 de Septiembre a las 12:00 de la mañana, donde nuevamente la Empresa ni se molesta en comparecer, dando el plantón por respuesta.

Los objetivos que perseguimos con la acción convocada son los siguientes:

1- -Que la empresa se ponga al corriente de pago con los salarios que adeuda a los trabajadores, así como de la paga extra de Verano, que aún está pendiente de percibir.

2- Que se comprometa a firmar y cumplir un calendario de pago de los salarios, para no tener sometidos a los trabajadores a la incertidumbre y generando con ello la precariedad económica que llevan arrastrando desde hace más de dos años.

3 – Que expliquen la viabilidad de la empresa y la situación real en la que nos encontramos sumidos.

El calendario de concentraciones será,

– Martes a las 12 horas, Oficinas de la empresa Calle Vicente Innerarity Gijón
– Miércoles a las 12 horas. Ayuntamiento de Gijón
– Jueves a las 12 horas, Oficinas de la empresa Calle Vicente Innerarity Gijón

FTSP de la USO Asturias se mobiliza bajo el lema” Con la seguridad no se juega”

Hoy hemos iniciado el calendario de movilizaciones previsto para este mes de septiembre con una primera concentración en el Aeropuerto de Asturias, para exigir a las Patronales del Sector una negociación seria y de avance en la condiciones laborales, sociales y económicas.

En el ámbito regional solicitamos que se establezca con urgencia un nuevo marco de contratación, que se apruebe definitivamente un modelo único que garantice el cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal con cláusulas sociales y técnicas de obligado cumplimiento y que, no sólo tenga en cuenta la oferta más económica.

Ante esta situación no descartamos la convocatoria de huelga en todo los servicios del Principado.

El próximo día 26 a las 12 horas nos volvemos a concentrar delante del Palacio de Presidencia del Gobierno de Asturias.

USO Asturias denuncia los recortes en la contratación en los centros de dia

La Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera, La Federación de Construcción y Servicios Comisiones Obreras de Asturias y La Federación de Servicios Públicos de UGT Asturias emiten un comunicado sobre los recortes en la contratación de los centros de día

Preocupación por las condiciones laborales que se pueden desarrollar en 21 centros de trabajo.

Otra vez las condiciones de contratación de los centros de día vuelven a salir con recortes, situación que se viene repitiendo desde el año 2011, por ello, trabajadores y sindicatos estamos profundamente preocupados, por las condiciones laborales que se pueden desarrollar en estos 21 centros de trabajo a contratar.

Desde el año 2011, prima lo económico sobre el servicio, por lo que se están produciendo un goteo de despidos y reducciones de jornada en la contratación.

A este grave empeoramiento se suma la situación de bajada de ratios, que nadie ha vuelto a restituir a fecha de hoy, con lo cual la precarización es doble.

Además los pliegos administrativos vienen con graves deficiencias, ya que no cumplen con los ratios anteriormente mencionados, ya que el número de trabajadores varía en función del grado de dependencia de los usuarios.

A esto se le una la licitación de servicios de limpieza limitada para centros especiales de empleo, cosa que nos parece correcta de no ser porque tenemos dudas que a los nuevos trabajadores se les aplique el convenio provincial de limpieza. Es indignante que un mismo trabajo se retribuya de diferente manera, como últimamente está ocurriendo en la licitaciones de esta consejería, y que esto se “venda” como un logro social.

En definitiva, la situación es muy preocupante, se prima lo económico sobre el servicios, no se reconoce lo suficiente la contracción de personal (valorándose ahora por horas al mes, en vez de por horas a la semana), no se subsana la bajada de ratios, y es más, no se recogen correctamente en los pliegos administrativos…Desde los sindicatos y los trabajadores afectados, alertamos que esta precarización traerá consecuencias graves a nivel de los cuidados que se dan a las personas dependientes, siendo la Administración el Responsable.

Recortes en los centros de dia

Audiencia Nacional tumba el monopolio de CCOO y UGT en los cursos de formación

Durante muchos años Comisiones Obreras y UGT han mantenido el monopolio de los fondos públicos para sindicatos destinados a programas de formación con el argumento de ser las organizaciones “más representativas”.

En un solo día, tres sentencias de la Audiencia Nacional han declarado que ese no es un criterio válido para denegar las subvenciones con tal fin a otros sindicatos. Las tres sentencias, dictadas el 6 de julio por la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional, han dado la razón a la Unión Sindical Obrera (USO) en dos litigios que mantiene frente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y otro que le enfrenta a la Abogacía del Estado en representación de la Administración General del Estado. En dos de ellas se estima el recurso que USO presentó contra el antiguo INEM y en la tercera se desestima el que presentó el Estado contra un fallo anterior que daba la razón al sindicato.

Uno de los fallos anula una resolución de febrero de 2014 de la Dirección General del SEPE que denegaba a USO la financiación de planes de formación correspondientes a intersectorial, alimentación, aparcamientos y limpiezas y servicios directo con el argumento de “no ostentar el carácter de más representativo, o simplemente representativo”. Además, el juzgado ordena al SEPE “la retroacción del procedimiento administrativo” para que dicte una nueva resolución “que no podrá amparar en la circunstancia de que el meritado sindicato no reúne la expresada condición de sindicato más representativo, o, en su caso, la de representativo”. El segundo fallo judicial hace referencia a una resolución del mismo organismo de agosto de 2014 para ejecución de planes de formación estatal dirigidos prioritariamente a personas ocupadas.

La Audiencia Nacional ordena anular los apartados de la resolución en los que “se establece la necesidad de que las organizaciones empresariales y sindicales hayan de ostentar la condición de más representativas, o simplemente representativa, para poder solicitar las subvenciones para planes de formación intersectoriales y sectoriales”.

El tercer caso viene de más atrás en el tiempo. El litigio comenzó con un recurso contencioso-administrativo presentado por USO contra la convocatoria de 2008 del SEPE para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación.

El fallo de la Audiencia Nacional establece que “carece de justificación razonable la exclusión de los sindicatos que no ostenten esa condición –de más representativos– para el acceso a la subvención”. Además, recuerda que: “la promoción de los trabajadores se atribuye por la Constitución a todos los sindicatos, sin distinción, y en los fines de promoción han de incluirse las actividades socioculturales y de formación”.

Esta sentencia también condena a la Administración General del Estado a pagar las costas causadas por acudir a la segunda instancia contra el fallo anterior que daba la razón a USO.

Desde USO destacan que las nuevas sentencias se suman a otras dictadas en el primer semestre de 2016 en las que se anula el término “más representativo” para poner en marcha planes de formación ya que, de esta manera, se vulneran los derechos a la igualdad y a la libertad sindical recogidos en la Constitución Española.

El secretario de Comunicación y Formación de la Unión Sindical Obrera, Joaquín Pérez, ha dicho que los tres fallos judiciales de julio: “Nuevamente, evidencian el trato privilegiado que han tenido distintos gobiernos con CCOO y UGT, apostando por un bisindicalismo que recibía fondos de las nóminas de todos los trabajadores mientras que otras opciones sindicales independientes sufrían una desventaja manifiesta e injusta”.

EL CONFLICTO POR LA DEVOLUCION DE LA PAGA EXTRA DESCONTADA EN EL 2012 AL SECTOR DE LIMPIEZA HOSPITALARIA Y DE CENTROS DE SALUD AMENAZA CON COLAPSAR LA JUSTICIA ASTURIANA.

EL CONFLICTO POR LA DEVOLUCION DE LA PAGA EXTRA DESCONTADA EN EL 2012 AL SECTOR DE LIMPIEZA HOSPITALARIA Y DE CENTROS DE SALUD AMENAZA CON COLAPSAR LA JUSTICIA ASTURIANA.

Oviedo, 20 de Julio de 2017.

Por sentencia del Tribunal Supremo de 4 de Abril, los/as trabajadores/as del sector de limpieza hospitalaria y de centros de salud, deben recibir una serie de salarios que tienen como precedente el descuento efectuado a los trabajadores del SESPA en el año 2012, ya que por el art. 30 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, los/as trabajadores/as de contrata que realizan este trabajo, están equiparados salarialmente a los primeros, afectando a más de 1000 trabajadores/as y 7 empresas contratistas.

Ante la inacción de las empresas en orden a abonar las cantidades debidas, los sindicatos que suscribimos, procedimos a realizar una mediación colectiva para agilizar estos pagos, la cual tuvo lugar el día 19,finalizando sin avenencia, dado que, la empresas, pretendían excluir del cobro a un importante número de trabajadores por no encontrarse en activo en el momento de reconocimiento del derecho ,algo que estas centrales sindicales no podemos suscribir.

Ante esta situación, CCOO, UGT y USO, no podemos sino mostrarnos indignados por las dilaciones deliberadas para procurar la prolongación del conflicto que beneficia a las empresas y perjudica a los trabajadores y ello a pesar de la existencia de dos sentencias, una del TSJ de Asturias y la última del TS que reconocen el derecho de los trabajadores a recibir estos salarios.

EXIGIMOS de las empresas afectadas, (EULEN, LACERA, SERALIA, GRUPO ITMA, CLECE, CLN, SAN FROILAN SL) el pago inminente de dichos salarios, ya que si no, nos veremos abocados a iniciar más de 1000 procedimientos judiciales, provocando el colapso de la administración de justicia.

CAMPAÑA CLAUSULAS SUELO

Estimados compañeros; estimadas compañeras:

El pasado enero el Gobierno aprobó el mecanismo específico para que los 6 millones de hipotecados afectados en España puedan reclamar extrajudicialmente y con carácter previo a la interposición de una demanda judicial, lo cobrado de más por las conocidas cláusulas suelo abusivas.

El Real Decreto-Ley ha obligado a las entidades financieras a poner en marcha un mecanismo específico para reclamar por las cláusulas suelo, previo a la interposición de una demanda judicial.

Los afectados pueden reclamar por esta vía las cantidades abonadas por la aplicación de la cláusula suelo y la entidad bancaria está obligada a dar una  respuesta en el plazo de tres meses. Para realizar la reclamación a la entidad bancaria o para valorar la oferta y las medidas de compensación que el banco proponga, es muy  beneficioso poder contar con el consejo de un experto que vele por tus intereses.

Además, si la respuesta que obtienes de la entidad bancaria no es satisfactoria, necesitarás un abogado que reclame ante los tribunales para que te devuelvan las cantidades abonadas por la cláusula suelo.

Es por ello que nos ponemos en contacto contigo con el objetivo de informarte de este nuevo servicio “Reclamación Cláusulas Suelo” y “Gastos de Constitución de la Hipoteca”, concertado por el Sindicato con  AON y DAS.

Ya que seguramente alguno de vosotros sois uno de los muchos afectados por alguna de estas cláusulas abusivas y queréis información para reclamar a la entidad bancaria las cantidades abonadas, se te facilitará un abogado para que te asesore, presente la reclamación ante la entidad bancaria y si es necesario, inicie el procedimiento de reclamación con un precio cerrado de antemano.

¡Y recuerda!  Para  cualquier consulta sobre este nuevo servicio legal o cualquier otra cuestión relacionada, no dudes en ponerte en contacto a través del teléfono 93 454 77 05 o en info@daslex.es

Adjunto:

 CARACTERISTICAS CAMPAÑA CLAUSULAS SUELO 

CARTEL CAMPAÑA CLAUSULAS SUELO

CAEN UN 1,5% LOS CONVENIOS FIRMADOS HASTA MAYO

Hasta mayo de 2017, se han firmado 348 convenios colectivos (269 de empresa, y 79 de ámbito superior) y 83 convenios firmados por nuevas unidades de negociación.

Los cinco primeros meses de este año han registrado cifras por debajo de las recogidas otros años. Los convenios firmados caen un 1,5% y las nuevas unidades de negociación descienden un 20,1%.

Los datos certifican que la Reforma Laboral ha sido un éxito ya que año tras año se revela que la negociación colectiva está cada vez más debilitada y que las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras van mermándose. El descenso de los convenios firmados junto con el aumento de los convenios de empresa, son un síntoma inequívoco del proceso de desregulación de gran parte de los sectores productivos en este país, que genera una gran desigualdad entre trabajadores y trabajadoras que realizan actividades similares o iguales.

La variación salarial media pactada hasta mayo se mantiene en el 1,27%, teniendo en cuenta 2.129 convenios registrados que afectan a 644.33 empresas y 4,4 millones de trabajadores. En relación a la jornada media pactada, se sitúa en 1.762,3 horas al año por trabajador; jornada que sigue incrementándose y que tan solo es la punta del iceberg, dado que la realidad fuera de las jornadas anuales pactadas son turnos de trabajo maratonianos y un aumento de las horas extraordinarias que no se retribuyen en su totalidad, según la EPA, casi el 50%.

A falta de acuerdo por parte de CCOO, UGT y CEOE-CEPYME sobre el incremento salarial de 2017 -porque no sólo están negociando dicho incremento-, en estos primeros cinco meses continúan manteniéndose incrementos salariales muy por debajo de lo que ya habían cerrado para años anteriores en el III AENC. Estas variaciones salariales unidas a la devaluación salarial crónica de los últimos años y sumado al aumento del IPC que desde diciembre supera con creces los incrementos negociados, dan como resultado que los trabajadores y trabajadoras cada vez ganan menos.

Desde nuestro sindicato, seguimos mostrando nuestro desacuerdo y preocupación ante este empobrecimento crónico. O se incrementan los salarios o la pérdida de poder adquisitivo fomentará aún más los desequilibrios existentes y la deuda de las familias.

Por otro lado, se han depositado en los registros un total de 542 inaplicaciones que afectan a cerca de 11.000 trabajadores. La mayor parte de estas inaplicaciones se han dado en Servicios (61,8%) y en empresas con plantillas hasta 50 trabajadores (87,2%). El 91,3% de estas inaplicaciones se refieren a descuelgues de la cuantía salarial pactada.

Las inaplicaciones de convenio en empresas de menos de 50 trabajadores son una tendencia preocupante ya que se producen en pymes que habitualmente son las menos sindicalizadas y donde los trabajadores y sus derechos son más vulnerables. Además, tienen lugar en empresas del sector Servicios, caracterizado por precariedad laboral y los salarios muy bajos. Aunque estamos aún lejos de las cifras récord de 2013 -159.555 trabajadores y 2.612 empresas afectadas-, la vulnerabilidad de los trabajadores desde 2016 hace que esta tendencia instaure aún más pobreza y desigualdad.