CAMPAÑA CLAUSULAS SUELO

Estimados compañeros; estimadas compañeras:

El pasado enero el Gobierno aprobó el mecanismo específico para que los 6 millones de hipotecados afectados en España puedan reclamar extrajudicialmente y con carácter previo a la interposición de una demanda judicial, lo cobrado de más por las conocidas cláusulas suelo abusivas.

El Real Decreto-Ley ha obligado a las entidades financieras a poner en marcha un mecanismo específico para reclamar por las cláusulas suelo, previo a la interposición de una demanda judicial.

Los afectados pueden reclamar por esta vía las cantidades abonadas por la aplicación de la cláusula suelo y la entidad bancaria está obligada a dar una  respuesta en el plazo de tres meses. Para realizar la reclamación a la entidad bancaria o para valorar la oferta y las medidas de compensación que el banco proponga, es muy  beneficioso poder contar con el consejo de un experto que vele por tus intereses.

Además, si la respuesta que obtienes de la entidad bancaria no es satisfactoria, necesitarás un abogado que reclame ante los tribunales para que te devuelvan las cantidades abonadas por la cláusula suelo.

Es por ello que nos ponemos en contacto contigo con el objetivo de informarte de este nuevo servicio “Reclamación Cláusulas Suelo” y “Gastos de Constitución de la Hipoteca”, concertado por el Sindicato con  AON y DAS.

Ya que seguramente alguno de vosotros sois uno de los muchos afectados por alguna de estas cláusulas abusivas y queréis información para reclamar a la entidad bancaria las cantidades abonadas, se te facilitará un abogado para que te asesore, presente la reclamación ante la entidad bancaria y si es necesario, inicie el procedimiento de reclamación con un precio cerrado de antemano.

¡Y recuerda!  Para  cualquier consulta sobre este nuevo servicio legal o cualquier otra cuestión relacionada, no dudes en ponerte en contacto a través del teléfono 93 454 77 05 o en info@daslex.es

Adjunto:

 CARACTERISTICAS CAMPAÑA CLAUSULAS SUELO 

CARTEL CAMPAÑA CLAUSULAS SUELO

CAEN UN 1,5% LOS CONVENIOS FIRMADOS HASTA MAYO

Hasta mayo de 2017, se han firmado 348 convenios colectivos (269 de empresa, y 79 de ámbito superior) y 83 convenios firmados por nuevas unidades de negociación.

Los cinco primeros meses de este año han registrado cifras por debajo de las recogidas otros años. Los convenios firmados caen un 1,5% y las nuevas unidades de negociación descienden un 20,1%.

Los datos certifican que la Reforma Laboral ha sido un éxito ya que año tras año se revela que la negociación colectiva está cada vez más debilitada y que las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras van mermándose. El descenso de los convenios firmados junto con el aumento de los convenios de empresa, son un síntoma inequívoco del proceso de desregulación de gran parte de los sectores productivos en este país, que genera una gran desigualdad entre trabajadores y trabajadoras que realizan actividades similares o iguales.

La variación salarial media pactada hasta mayo se mantiene en el 1,27%, teniendo en cuenta 2.129 convenios registrados que afectan a 644.33 empresas y 4,4 millones de trabajadores. En relación a la jornada media pactada, se sitúa en 1.762,3 horas al año por trabajador; jornada que sigue incrementándose y que tan solo es la punta del iceberg, dado que la realidad fuera de las jornadas anuales pactadas son turnos de trabajo maratonianos y un aumento de las horas extraordinarias que no se retribuyen en su totalidad, según la EPA, casi el 50%.

A falta de acuerdo por parte de CCOO, UGT y CEOE-CEPYME sobre el incremento salarial de 2017 -porque no sólo están negociando dicho incremento-, en estos primeros cinco meses continúan manteniéndose incrementos salariales muy por debajo de lo que ya habían cerrado para años anteriores en el III AENC. Estas variaciones salariales unidas a la devaluación salarial crónica de los últimos años y sumado al aumento del IPC que desde diciembre supera con creces los incrementos negociados, dan como resultado que los trabajadores y trabajadoras cada vez ganan menos.

Desde nuestro sindicato, seguimos mostrando nuestro desacuerdo y preocupación ante este empobrecimento crónico. O se incrementan los salarios o la pérdida de poder adquisitivo fomentará aún más los desequilibrios existentes y la deuda de las familias.

Por otro lado, se han depositado en los registros un total de 542 inaplicaciones que afectan a cerca de 11.000 trabajadores. La mayor parte de estas inaplicaciones se han dado en Servicios (61,8%) y en empresas con plantillas hasta 50 trabajadores (87,2%). El 91,3% de estas inaplicaciones se refieren a descuelgues de la cuantía salarial pactada.

Las inaplicaciones de convenio en empresas de menos de 50 trabajadores son una tendencia preocupante ya que se producen en pymes que habitualmente son las menos sindicalizadas y donde los trabajadores y sus derechos son más vulnerables. Además, tienen lugar en empresas del sector Servicios, caracterizado por precariedad laboral y los salarios muy bajos. Aunque estamos aún lejos de las cifras récord de 2013 -159.555 trabajadores y 2.612 empresas afectadas-, la vulnerabilidad de los trabajadores desde 2016 hace que esta tendencia instaure aún más pobreza y desigualdad.

Celebración del 1º de Mayo de la USO en Oviedo (ASTURIAS)

 USO celebro su 1º de Mayo, en Oviedo, alrededor de 2.000 personas se han manifestado en su acto central organizado por la Unión Sindical Obrera (USO) para exigir la recuperación de unos salarios y empleos dignos y en defensa de los derechos de los trabajadores y de la justicia social.

 Julio Salazar, que ha encabezado la marcha reivindicativa, ha llamado a la “ofensiva para revertir la actual situación en la que el crecimiento económico, que ha subido un 9 %, recaiga realmente en los trabajadores”.

“Llevamos tres años de crecimiento económico que no se ha traducido en una subida de las rentas y de las condiciones de los asalariados y de las pensiones mientras que las empresas triplican sus beneficios”, ha subrayado Julio Salazar.

En declaraciones a los periodistas antes de comenzar la marcha, el líder de USO ha recalcado que “se trata de revertir y hacer que la distribución de la riqueza de una vez por toda se reparta justamente y no vaya solamente a los cuatro privilegiados de siempre”.

Julio Salazar ha explicado que USO ha decidido que por primera vez se celebre su acto central en Oviedo, y no en Madrid como ha ocurrido siempre, para “ofrecer un reconocimiento y un agradecimiento a Asturias por todo lo que ha hecho por el movimiento sindical y por los derechos de los trabajadores”.

Tras la pancarta bajo el lema “¡A la ofensiva! Por los salarios, el empleo digno y la justicia social”, alrededor de miles de personas venidas de Castilla y León, Galicia, Cantabria y Madrid se ha unido a los asturianos para celebrar esta jornada reivindicativa.

La manifestación ha partido de la plaza de la Constitución para recorrer las principales calles de la capital del Principado hasta llegar a la Plaza de España, en la que se ubica la sede de la Delegación del Gobierno de Asturias, donde Julio Salazar ha protagonizado un mitin con otros representantes de otras organizaciones.

Julio Salazar ha pedido “una regeneración en lo político y, especialmente, en el marco sindical, con la reforma de la normativa electoral sindical y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical”.

También ha resaltado la necesidad de estos cambios normativos para que “se haga justicia a todas la organizaciones y puedan estar representadas en las instituciones”.

Enlace noticia: http://www.rtpa.es/asturias:-Miles-de-personas-reivindican-en-Asturias-los-derechos-de-los-trabajadores-_111493639474.html

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El Supremo fija en 20 días por año la indemnización a los indefinidos no fijos del sector público

El Tribunal Supremo fija en 20 días por año la indemnización a los indefinidos no fijos del sector público cesados por cobertura de su plaza.

Hasta ahora, la indemnización en casos por amortización de vacantes era de 8 días

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que los trabajadores indefinidos no fijos del sector público, cuando son cesados por cobertura de la plaza que ocupaban, tienen derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades, y no de 8 días por año como había indicado hasta ahora la jurisprudencia de la Sala en casos de ceses por amortización de vacantes.

En sentencia del pasado 28 de marzo, de la que ha sido ponente el magistrado José Manuel López García de la Serrana, el Supremo confirma que es procedente la indemnización de 20 días por año trabajado para una contratada indefinida no fija del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) a la que se rescindió el contrato en marzo de 2013 por cobertura por concurso-oposición de la plaza que ocupaba.

En su resolución, el Supremo señala que ha modificado el criterio cuantitativo respecto de estas indemnizaciones en virtud de cuatro argumentos:

Primero, porque la figura del indefinido no fijo, aunque es una creación jurisprudencial, ya es recogida en la Ley, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, cuyos artículos 8 y 11-1 nos muestran que la norma diferencia al personal laboral en función de la duración de su contrato en fijo, por tiempo indefinido o temporal, pues en otro caso no habría empleado el vocablo indefinido y sólo habría distinguido entre fijos y temporales, lo que conlleva que el personal indefinido no sea equiparable al temporal.

Segundo, porque el origen de la figura del personal indefinido, no fijo, “se encuentra en un uso abusivo de la contratación temporal por parte de algún órgano administrativo”. Cuando ese uso abusivo de la contratación temporal se lleva a cabo por empresas privadas el contrato se convierte en fijo, pero cuando lo hace la Administración, como el acceso a la función pública y a un empleo público en general debe hacerse con escrupuloso respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad, no puede imponerse esa novación sancionadora de la relación jurídica, por cuanto se facilitaría, igualmente, un acceso fraudulento a un empleo público, al eludirse la aplicación de las normas que velan por el acceso a esos puestos funcionariales y laborales, mediante concursos públicos en los que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Tercero, porque la figura jurídica del contrato indefinido-no fijo es diferente del contratado temporal y del fijo, lo que plantea el problema de cuál debe ser la indemnización que le corresponda por la rescisión de su contrato por la cobertura reglamentaria de la plaza ocupada, por cuanto, al no tratarse de un contrato temporal, parece insuficiente la que hasta ahora le hemos venido reconociendo con base en el art. 49-1-c) del Estatuto de los Trabajadores (8 días por año), pues dadas las causas que han motivado la creación de esta institución, parece necesario reforzar la cuantía de la indemnización y reconocer una superior a la establecida para la terminación de los contratos temporales, “pues el vacío normativo al respecto no justifica, sin más, la equiparación del trabajador indefinido-no fijo a temporal como hemos venido haciendo”.

Por último, en cuarto lugar, la ausencia de un régimen jurídico propio del contrato indefinido no fijo, que el Estatuto Básico del Empleado Público se ha limitado a reconocer sin establecer la pertinente regulación de sus elementos esenciales –en este caso, el régimen extintivo- “obliga a la Sala a resolver el debate planteado en torno a la indemnización derivada de la extinción de tal contrato, cuando la misma se produce por la cobertura reglamentaria de la plaza. En este sentido, acudiendo a supuestos comparables, es acogible la indemnización de veinte días por año de servicio, con límite de doce mensualidades, que establece el artículo 53.1-b) del Estatuto de los Trabajadores en relación a los apartados c) y e) del artículo 52 del mismo texto legal para los supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas”.

La equiparación, añade la sentencia, no se hace porque la situación sea encajable exactamente en alguno de los supuestos de extinción contractual que el referido artículo 52 del Estatuto contempla, por cuanto que ese encaje sería complejo, sino porque en definitiva la extinción aquí contemplada podría ser asimilable a las que el legislador considera como circunstancias objetivas que permiten la extinción indemnizada del contrato.

La sentencia rechaza el recurso del abogado del Estado contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que concedió una indemnización de 19.214 euros a la trabajadora del CSIC cesada. Asimismo, también desestima el recurso planteado por la empleada, quien alegaba que no constaba que su plaza fuese sacada realmente a concurso ni tampoco que fuese cubierta como resultado de ese concurso.

MANIFIESTO 28 DE ABRIL: MISMO RIESGO, MISMA PREVENCIÓN

Desde USO llevamos años denunciando la peligrosa tendencia de aumento de la siniestralidad laboral que se lleva produciendo desde 2012. La precarización de las condiciones laborales, el recorte radical de la inversión en materia de prevención y las últimas reformas que criminalizan la incapacidad temporal, dando control y mandato de ahorro de costes a las mutuas, son algunos de los factores determinantes que han provocado este aumento constante de la siniestralidad en nuestro país.

 

 

Según el avance del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el año 2016 se produjeron 555.722 accidentes de trabajo con baja, un 5% más que los ocurridos en 2015, de los cuales 480.051 ocurrieron durante la jornada laboral y 75.671 fueron accidentes in itinere. Es decir, se producen subidas del 4,8% en los accidentes en jornada y del 6,2% en los accidentes in itinere. Como única noticia positiva resaltar que en 2016 se han reducido las muertes por accidente de trabajo en un 3,5% con respecto a 2015. Aún así, hay que lamentar el fallecimiento de 607 personas en el trabajo o en el trayecto de ida y vuelta del mismo.

 

 

 

Hay que destacar en esta tendencia de aumento de la siniestralidad, que uno de los parámetros más fiables, como es el índice de siniestralidad, que no se ve influido por la tasa de empleo, ya que se trata del ratio de accidentes laborales por cada 100.000 afiliados a la Seguridad, sigue aumentando desde los 2.948,90 de 2012 a los 3.252 de 2016 en todos los sectores, aunque el que tiene mayor índice de incidencia, a pesar de la destrucción de empleo que ha sufrido, es el de la construcción. Esto indica que, efectivamente, a día de hoy, ir a trabajar tiene más riesgos que en años anteriores.

 

Si en los accidentes laborales la alarma está en el aumento, en lo que respecta a las enfermedades profesionales nuestra preocupación se centra en el reducido número de las que se declaran. La infradeclaración de las enfermedades profesionales está provocada por una regulación restrictiva y obsoleta y las trabas de las Mutuas. Se oculta la realidad de este fenómeno y provoca que acaben considerándose como contingencia común, con las repercusiones que ello implica para el trabajador -que sufre pérdida económica-, su entorno laboral -las enfermedades que no se declaran no se previenen- y el sistema público de salud -que debe asumir unos casos que debieran estar bajo la gestión de las mutuas-.
Desde USO enfocamos nuestra campaña de este Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a las desigualdades y la situación de precariedad que se produce dependiendo del tipo de contrato que se tenga, ya que determina que las medidas de prevención de riesgos sean mínimas o inexistentes.

En esta ocasión, queremos poner especial enfásis en la seguridad y la salud laboral de los colectivos más vulnerables: trabajadores y trabajadoras temporales, cedidos por Empresas de Trabajo Temporal, trabajadores de contratas y subcontratas, etc. Por ello el lema de nuestra campaña es “Mismo riesgo, misma prevención” porque los riesgos a los que estamos expuestos no entienden de relaciones contractuales; el cumplimiento de la legislación y la implantación de medidas de prevención deben ser igual de efectivas y escrupulosas para todos y todas.

Desde USO, venimos advirtiendo desde el inicio de la crisis, que la creación de empleo no puede hacerse a costa de la salud de los trabajadores. El 37% del total de accidentes en jornada en 2015 le ocurrieron a trabajadores temporales. Mientras que el 25,14% de los accidentes afectaron a trabajadores con contratos indefinidos, con lo que se constata que el trabajo temporal es más peligroso.

La siniestralidad laboral y la temporalidad se concentra más en PYMES y micropymes, empresas menos sindicalizadas y que gran parte de ellas son contratas y subcontratas de grandes empresas o Administraciones Públicas. Mención especial merece la situación que sufren los trabajadores y trabajadoras de contratas y subcontratas que realizan la misma actividad que la empresa principal, con la misma exposición a los riesgos y en condiciones de desigualdad frente a los riesgos laborales.

En los últimos años, hemos detectado un aumento muy importante del número de trabajadores cedidos por ETT y de su siniestralidad: 59.000 trabajadores más en 2016 que en 2014. De forma paralela, en el mismo periodo, el índice de incidencia de accidentes en trabajadores cedidos se ha incrementado en 86 puntos. Debe convertirse en una prioridad para los delegados y delegadas de prevención la vigilancia de sus condiciones de trabajo y el asesoramiento de estos trabajadores y trabajadoras.

Desde USO hacemos nuestras las palabras del informe anual 2015 de la Inspección de Trabajo, que certifica que la organización preventiva en las empresas y la gestión de la prevención en las mismas siguen presentando deficiencias como en años anteriores. Se siguen realizando evaluaciones de riesgos de carácter genérico o que no se adecuan a las particularidades de los riesgos y las actividades de los centros de trabajo.

Por otra parte, el proceso de concentración que han experimentado los servicios de prevención ajenos de riesgos laborales y la necesidad de rentabilizarlos en términos económicos no conduce a que éstos realicen, con la eficacia deseable, las actuaciones de asesoramiento y apoyo a la empresa en el cumplimiento de sus obligaciones preventivas. Esto es especialmente preocupante en determinadas actividades preventivas de los SPA, como son las de vigilancia de la salud o formación preventiva a los trabajadores, donde se constatan deficiencias graves.

En muchos casos prevalece el interés por evitar la sanción mediante el recurso a la obtención de certificados o pruebas que acrediten la cobertura formal de determinados extremos antes que el cumplimiento real y efectivo de las obligaciones, lo que redundaría notablemente en una mejora de las condiciones de trabajo y de la calidad en el empleo.

La USO sigue centrando su foco de atención en la reivindicación de la figura del Delegado de Prevención y en la necesidad de que trabajadores y trabajadoras tomen un papel activo a la hora de exigir unas adecuadas condiciones de trabajo. Así mismo, exigimos a las Administraciones Públicas que, mediante sus mecanismos de control y a través de una ampliación de recursos humanos coordinados y efectivos, consiga estructurar un sistema global de prevención, que permita erradicar la siniestralidad y precariedad laboral que todavía hoy sufren un elevado número de trabajadores y trabajadoras

Porque el trabajo no nos puede costar la salud, ni la vida.
Ni una muerte más en el trabajo.

USO ELIGE OVIEDO PARA CELEBRAR SU MANIFESTACIÓN CENTRAL DEL 1 DE MAYO

La Unión Sindical Obrera (USO) ha elegido la ciudad de Oviedo para celebrar la manifestación central del 1 de mayo. Así lo ha anunciado el secretario general de USO, Julio Salazar, en la rueda de prensa celebrada hoy en la sede del sindicato en la capital asturiana donde ha destacado que “este año, más que nunca, teníamos la necesidad de celebrar el 1 de mayo reivindicando nuestra independencia y la necesidad de democratizar el marco sindical, para que todas las organizaciones sindicales estén representadas en las instituciones y puedan defender las demandas de los miles de trabajadores a los que representamos, recuperando la fuerza del sindicalismo de clase”.

La manifestación de Oviedo arrancará a las 12:00 horas en la Plaza de América y finalizará con un mitin del Secretario General de USO en la Plaza de los Ferroviarios en la Losa.

El lema de este año es “¡A la ofensiva! Por los salarios, el empleo digno y la justicia social”, que recoge los ejes principales de las reivindicaciones de USO: la recuperación real de los salarios, la necesidad de crear empleo estable y de calidad, la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos de la ciudadanía.

“En un contexto como el actual, en el que la sombra de la crisis continúa por mucho que nos intenten vender una recuperación que no llega más que a unos pocos; en el que la desigualdad, la pobreza, los bajos salarios y los empleos precarios siguen siendo una realidad, desde USO hacemos un llamamiento a los trabajadores a pasar a la ofensiva para recuperar el poder adquisitivo de los salarios y las pensiones, para avanzar en la calidad y cantidad del empleo, para fortalecer nuevamente la negociación colectiva y para recuperar unas correctas condiciones de trabajo”, defendió Salazar.

Más de 80.000 desempleados en Asturias

En el Principado de Asturias, un total de 84.168 personas están desempleadas, y proceden sobre todo del sector servicios, la construcción y del colectivo sin empleo anterior. Según los últimos datos del mes de marzo, las mujeres son mayoría entre los parados, concretamente el 54,8%.

“A pesar de los ligeros descensos en las cifras de paro en Asturias que se van sucediendo, aún contamos con alrededor de 1.200 parados más que al finalizar el año 2016, por lo que no podemos hablar tampoco de recuperación del empleo. Si a ello sumamos que la contratación temporal en marzo creció un 33,2% respecto al mes anterior, podemos afirmar que el empleo que se ha creado no es de calidad”, apuntó Begoña Díaz, coordinadora de USO Asturias.

Proteger la seguridad y salud de los trabajadores

La lucha sindical para combatir la precariedad y temporalidad del empleo está también ligada con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y, sobre todo, de aquellos que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por el tipo de contrato que tienen (cedidos, de contratas o subcontratas, etc.).

“Así, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora el 28 de abril, USO Asturias realizará una concentración en Gijón, en la Plaza 6 de Agosto, a las 12:00 horas, que se suma a las que USO celebrará en otras ciudades, para reivindicar la obligación que tienen todas las empresas, contratas, subcontratas o ETT de poner a disposición de los trabajadores medidas de prevención y seguridad sin ningún tipo de distinción”, recalcó Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO.

En el Principado de Asturias, la siniestralidad laboral ha sufrido un leve descenso, del 5% en el caso de los accidentes en jornada (10.128 accidentes) y del 0,5% en cuanto al número de accidentes in itinere (1.234), pero 8 trabajadores han perdido la vida en 2016.

Desde USO hemos lanzado la campaña “Mismo riesgo, misma prevención” ya que en el último año se ha constatado cómo la precarización de las condiciones laborales, las últimas modificaciones legislativas y los recortes en prevención de riesgos afectan al aumento de la siniestralidad laboral y la salud de los trabajadores. Y es que en el año 2015, el 37% del total de accidentes en jornada le ocurrieron a trabajadores temporales.

Nota de prensa: 200417 NdP USO ELIGE OVIEDO PARA CELEBRAR LA MANIFESTACIÓN CENTRAL DEL 1 DE MAYO

Noticia: http://www.rtve.es/m/alacarta/videos/panorama-regional/panorama-regional-2-20-04-17/3987783/?media=tve

Fotos:

     

ASAMBLEA REIVINDICATIVA 1 DE MAYO UNIÓN SINDICAL OBRERA ¡A LA OFENSIVA!! 20 de Abril

ASAMBLEA REIVINDICATIVA 1 DE MAYO UNIÓN SINDICAL OBRERA ¡A LA OFENSIVA!! 20 de Abril

12:00H EDIFICIO DEL PRINCIPADO EASMU (Edificio Administrativo de Servicios Múltiples) Calle 13 Rosas, Oviedo.

INTERVIENEN:

  •  JULIO SALAZAR MORENO, SECRETARIO GENERAL CONFEDERAL
  •  SARA GARCÍA DE LAS HERAS, SECRETARIA CONFEDERAL DE ACCIÓN SINDICAL E IGUALDAD
  •  BEGOÑA DÍAZ PENEDO, COORDINADORA USO ASTURIAS

Asamblea reivindicativa en la que se presentará en acto confederal de la Unión Sindical Obrera, que va a tener lugar por primera vez en Asturias con la convocatoria de manifestación por las calles de Oviedo. El Secretario General Confederal, hará hincapié en los principales puntos reivindicativos, exigiendo el fin de las políticas que ahondan en las desigualdades sociales, la pobreza, los bajos salarios o los empleos denigrantes y precarios.

También se presentará, como preámbulo a la gran movilización del 1 de Mayo, la campaña de USO del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo enfocada en los trabajadores más vulnerables y precarios “Mismo riesgo, misma prevención!

¡Os esperamos!!

Formato PDF: 20 DE ABRIL

USO CELEBRA EL 1º DE MAYO EN OVIEDO

¡A LA OFENSIVA! POR LOS SALARIOS, EL EMPLEO DIGNO Y LA JUSTICIA SOCIAL

Este 1 de mayo, la Unión Sindical Obrera llama a la necesaria movilización de la clase trabajadores, pasando a la ofensiva, para exigir el fin de las políticas que ahondan en las desigualdades sociales, la pobreza, los bajos salarios o los empleos denigrantes y precarios.

Por mucho que intenten vender una recuperación que no es real, lo cierto es que la crisis continúa para la gran mayoría de la población. La desigualdad social, la pobreza y la exclusión son ya crónicas y sitúan a España entre los países con mayores índices de desigualdad social, que se han incrementado en siete puntos y medio en los últimos años.

Son muchos los hogares familiares que tienen dificultades económicas para abordar el día a día. Y tener empleo hoy no significa necesariamente el desarrollo integral como persona, porque una parte importante de quienes tienen empleo siguen siendo pobres.

Y es que gran parte de la ciudadanía sufre el desempleo y la mala calidad del empleo que se ha creado en los últimos años, y especialmente entre los jóvenes.

Las mejoras en los índices económicos del país y en los resultados de las empresas no están teniendo su reflejo en el aumento significativo del gasto social ni en el incremento de los salarios. Al contrario, los servicios públicos no están a la altura de las necesidades de los ciudadanos y los salarios acumulan un descenso del 0,8% sólo en el último año.

La ciudadanía tiene que recuperar el empleo, salarios, pensiones, protección social, etc., en definitiva, condiciones de vida que permitan vivir dignamente. Por eso, ha llegado el momento de pasar a la ofensiva.

¡Participa con nuestro sindicato el 1 de mayo!

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